各位老铁们好，相信很多人对郑州招教考试-河南招教一般在几月份都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于郑州招教考试-河南招教一般在几月份以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
然而郑州历年都是以应届生为主的常规操作，今年或许仍然难逃此项限制！还是提前做好准备吧。
22年上半年河南教资面试6地考区延期，濮阳更是连续两次延期考试。大家都害怕招教考试不能报名！
郑州巩义公告明确要求：暂未取得教资的考生：符合报名条件即可报名考试，1年内取得相应教师资格证！“先上岗，再考证”今年仍会实行，放心备考！！
郑州近几年的考试内容：案例分析、论述、作文等主观题占比逐渐增多，对于很多考生来说，这是一大难题。
而且对于郑州这个原本就是超高竞争的考区来说，主观题也是拉开分值的重要部分，得主观题者得天下，这话没白说！就是难啊！！
郑州37所市教育局直属学校招聘公告！有编制！388名！
依据《事业单位人事管理条例》《郑州市事业单位新进人员管理办法》等有关规定，结合学校实际，2022年度郑州市教育局直属学校面向社会公开招聘教师388名。现将有关事项公告如下:
一、指导思想
全面贯彻落实十九大及《 关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想素质和业务能力，突出分类指导、分级管理，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
此次招聘涉及学校37所，招聘人数388人。各学校专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州市教育局直属学校公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受监委等部门和广大群众的监督。
四、招聘基本条件
（一）具有中华国籍，拥护中国的，热爱教育事业；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应教师资格证等相关证件，普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；2022年应届高校毕业生，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在一年内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同；
（四）在职教师具有本科及以上学历（幼儿园在职教师具有专科以上学历）。2022年应届（含2020年、2021年毕业未落实工作单位）高校毕业生，报考高中必须具有研究生以上学历。具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作；
（五）具备从事教育工作所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）；
（六）年龄计算截止日期以2022年6月1日为准。例如：35周岁以下是指1986年6月1日以后出生。从事一线教学工作年限截止到公告发布之日起计算（如从事一线教学工作两年及以上，截止到公告发布之日满两年）。在职教师特别优秀者，经市教育局审核，报请市人社局同意，年龄条件可以适当放宽；
（七）除基本条件外，还需要满足岗位要求的具体条件；
（八）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、岗位报名及资格审查
（一）网上报名
1.报名时间：2022年6月13日9:00－6月15日17:00。
考生熟悉了解此公告相关内容后登陆郑州人事考试网上报名系统（https://www.zzrsks.com.cn），点击“郑州市教育局直属学校2022年度公开招聘教师”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，照片应为JPG格式）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需自行下载打印并填写《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》（附件2）一式两份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，系统将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。
2.资格初审（2022年6月13日9:00－16日17:00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
3.网上缴费。资格审查通过后至2022年6月17日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。
（二）注意事项
1.报名人数与拟招聘人数比例设定为5:1，达不到要求比例的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。
3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2022年6月13日至6月16日期间与招聘单位联系办理免缴费用的手续。
拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
5.报考者关于资格审查的有关问题，向学校或郑州市教育局进行咨询，郑州市人力资源和社会保障局负责监督。咨询电话分别为招聘公告后及附件表格中的电话。
六、考试内容、时间和方法
按照常态化防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验和体温测量。健康码为绿码、行程码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。
招聘考试分为笔试、面试、教学技能测试（讲课）或笔试、面试、教学技能测试（讲课）和实际操作技能测试进行。
（一）笔试
1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。
笔试科目为《教育类专业知识》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。
博士及副高职称以上人员参加市教育局直属学校公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2022年6月16日9:00－17日17:00期间，到拟报考学校现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2022年6月20日17：00前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处513办公室。
2.笔试时间为2022年6月25日。具体情况请考生及时关注郑州市人力资源和社会保障局网站公告（6月20-22日发布笔试有关公告）。考生持准考证和本人二代有效（或有效期内临时）在规定时间、地点参加考试。
3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
4.如因影响无法组织笔试，经用人单位申请，报请市人社局、教育局同意，可简化招聘程序，采取面试加教学技能测试（讲课）的方式进行。
5. 笔试加分条件及审核。
（1）加分条件为：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，在笔试总成绩上加5分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，在笔试总成绩加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（2）提供笔试加分材料的时间：2022年6月17日上午9:00－12:00，下午14:30－17:30。
（3）提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼502室。
6. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德、文明市民、优秀志愿者等表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。
（二）面试与教学技能测试（讲课）
1.进入面试的人员，按照与岗位拟招聘人数5：1的比例确定（根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试）。达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于2:1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。参加面试人员名单、面试资格确认时间、面试具体时间、地点等事项，会在用人学校等网站上公告，并由各学校通知应聘者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
2.资格确认时携带：
（1）《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》（附件2）一式两份。
（2）二代（或有效期内的临时）。
（3）教师资格证、普通话水平等级证。
（4）学历、学位证书；暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；
（5）在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。
（6）2022年应届毕业生还需和《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）、毕业生就业协议书。
（7）《诚信承诺书》（附件2）一式两份.
以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。
3.面试与教学技能测试（讲课）同时进行。考试过程全程录像。
面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。
教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。如教学技能测试（讲课）、实际操作技能测试相结合，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。
考试成绩在当日考试结束后当场宣布。
考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
增加实际操作技能测试的岗位，其实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
（三）考试总成绩
应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。
1.无实际操作技能测试时考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试（讲课）成绩×40%。
如无笔试，考试总成绩=结构化面试成绩×40%+教学技能测试（讲课）成绩×60%。
2.有实际操作技能测试时考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×20%。
如无笔试，考试总成绩=结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×30%。
（四）体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单；如出现教学技能测试成绩并列，无实际操作技能测试加试教学技能测试（讲课）；有实际操作技能测试的，实际操作技能测试成绩高者进入体检。同等条件下郑州市行政区域内获得道德、文明市民、优秀志愿者等表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（五）录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校、郑州市教育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
七、纪律与监督
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
八、其他
（一）考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话：0371—67185381 0371—66962327
附件：1.2022年郑州市教育局直属学校公开招聘教师岗位计划表
2.郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表
3.诚信承诺书
来源：郑州市人力资源和社会保障局、河南省教育厅
招教！郑州这些学校招聘教师500余名！千万别错过
招教啦！郑东新区面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师478名，郑州102中招聘教师5名，郑州市中牟外国语学校招聘小学各科优秀教师！郑州经开区教文体局面向社会公开选聘一批中小学责任督学和特邀督学。
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郑东新区
招聘岗位 478名
（一）高中教师4名。其中：
毕业生4名：语文1名、数学1名、英语1名、美术1名。
（二）初中教师69名。其中：
在职教师11名：语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、1名、历史1名、体育1名。
毕业生18名：语文2名、数学2名、英语1名、物理2名、化学1名、生物1名、1名、历史1名、地理3名、体育2名、音乐1名、美术1名。
定向在职教师10名：语文2名、数学2名、英语1名、物理1名、生物1名、历史1名、体育1名、美术1名。
定向毕业生30名：语文4名、数学1名、英语4名、物理3名、化学1名、4名、历史3名、地理2名、体育2名、音乐2名、美术1名、信息技术3名。
（三）小学教师343名。其中：
在职教师85名：语文39名、数学22名、英语8名、体育7名、音乐1名、美术3名、信息技术1名、科学4名。
毕业生106名：语文32名、数学12名、英语10名、思品2名、体育7名、音乐15名、美术8名、信息技术6名、科学14名。
定向在职教师8名：语文3名、数学4名、英语1名。
定向毕业生144名：语文37名、数学18名、英语14名、思品7名、体育21名、音乐11名、美术7名、信息技术9名、科学20名。
（四）幼儿园教师62名。其中：
在职教师20名，毕业生30名，定向毕业生12名。
备注：定向在职教师和定向毕业生指“定向分配至白沙镇、豫兴路办事处、杨桥办事处、圃田乡公办学校”。
招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华国籍；拥护中国的和路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正，身体健康；
2.具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）；
3.2019年应届毕业生毕业时必须取得教师资格证书，其余报考人员报名时必须具有教师资格证书，否则不予聘用；
4.下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；现役、普通高等学校在校生（2019年应届毕业生除外）。国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（二）中小学教师条件
1.在职教师年龄应在40周岁以下（1979年1月1日以后出生），具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书。报考小学教师岗位需具备国家承认大专及以上学历、小学及以上教师资格证书、小教一级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书；报考初中教师岗位需具备国家承认本科及以上学历，初中及以上教师资格证书，中教二级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书。
2.毕业生应为2017年、2018年、2019年全国普通高等学校未就业毕业生，30周岁以下（1989年1月1日以后出生），所学专业与报考岗位一致或相近，教师资格证书与报考岗位一致。报考小学教师须是大专及以上学历；报考初中教师须是本科及以上学历。
（三）幼儿教师条件
1.在职教师年龄应在40周岁以下（1979年1月1日以后出生），小教一级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上幼儿教育专业技术任职资格证书，国家承认中专及以上学历，学前教育专业，具有幼儿园教师资格证书。
2.毕业生应为2017年、2018年、2019年全国普通高等学校大专及以上学历未就业毕业生，30周岁以下（1989年1月1日以后出生），学前教育专业，具有幼儿园教师资格证书。
招聘程序与要求
（一）发布招聘信息
招聘公告在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台等媒体发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台发布。
（二）报名与资格审查
1.网上报名
时间：2019年5月5日9:00—2019年5月7日18:00。
考生登录郑州市人事考试网（http://www.zzrsks.com.cn/），由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代或临时必须一致，不能使用新旧两个号同时报名。报考人员必须按照本人等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
2.资格初审
时间：2019年5月5日9:00—2019年5月8日17:00。
招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员个人承担。
3.网上缴费
时间：2019年5月5日9:00—2019年5月9日17:00。
报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录郑州市人事考试中心网站（http://www.zzrsks.com.cn/）缴纳考务费，每人每科30元，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印准考证
时间：2019年5月15日9:00—2019年5月17日17:00。
报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录郑州市人事考试中心网站（http://www.zzrsks.com.cn/），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
（三）笔试
1.时间：2019年5月18日，具体时间和地点以准考证为准。
考生持本人准考证和有效期内的二代或临时在规定时间、地点参加考试，两证不齐的不允许进入考场。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，占总成绩的40%；笔试科目为教育基础知识测试。
3.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
（四）加分条件审核。
时间：2019年5月20日上午9:00-12:00、下午14:30-18:00。
地点：郑东新区外国语学校行政楼四楼
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加河南省高校毕业生购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（五）拟面试人员现场资格审核
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定拟进入面试的人员，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。
2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：现场资格审核登记表、本人有效期内的二代或临时、3张1寸近期免冠证件照，笔试准考证、第一学历与符合报名条件的学历证和学历认证报告及其它符合报名条件的相关证件原件和复印件各一份。拟面试人员为留学回国人员的，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
备注：毕业证或教师资格证未发的2019年应届毕业生，可凭毕业院校出具的就业推荐表、中小学教师资格考试合格证明（登录中小学教师资格考试网查询并彩色打印）或发证机关出具的证明进行现场资格审核。
3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
（六）面试
1.进入面试人员持本人有效期内的二代或临时、笔试准考证参加面试。
2.面试成绩满分为100分，面试内容为模拟上课与答辩（模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%）,面试成绩占总成绩的60%。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
（七）体检、考察、公示
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。
3.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
咨询电话：0371-68080087
郑州102中
拟招聘高中教师如下：语文2人，英语2人， 生物1人。
招聘条件：2018届、2019届硕士研究生
请将个人简历发送至邮箱23394837@qq.com，报名截止5月8日。5月10日在102中学安排面试和试讲。
咨询电话：17537120102 13526661953 13613848061
中牟外国语学校
郑州市中牟外国语学校小学高级部因内部发展需要，现提前招聘小学各科优秀教师！
招聘条件
1.热爱教育事业，服从学校管理，具有良好的心理素质，强烈的事业心，高度的责任感，善于学*，爱心示教，身体健康。
2.年龄在40岁以下，全日制专科及以上学历，具有相应的教师资格证。
3.有工作经历，担任过教研组长、年级，能力出众、业绩突出者根据面试情况优先考虑。
应聘程序
报名
1.学校报名：应聘人员可携带各相关证件原件到我校小学高级部教导处填写《报名登记表》，由学校相关人员对应聘者进行条件初审。
2.微信报名：
13838038788 李老师
18838277933 吴老师
15238093998 娄老师
审核：
学部教务处对报名表进行初审，初审通过后打电话通知试讲，试讲时携带毕业证、教师资格证、荣誉证书等相关证件原件。
应聘形式：
1.初试（试讲）
（1）语数英：教师自己准备10分钟以内完整的教学片段，内容为四至六年级人教版教材。
（2）体育：口令，篮球、排球、足球、乒乓球基本功，特长展示。
（3）音乐：钢琴自弹自唱，乐器葫芦丝展示，特长（会舞蹈者优先）。
（4）美术：素描，书法，特长。
2.复试：根据试讲情况，电话通知录取的教师进入课堂进行复试。
3.录用：复试合格后，入学部教师资源管理库，中间需要教师时，电话通知上岗，择优参加学部暑假内部招聘，确定工作岗位。
工资待遇
1.每月4000—8000元，最低工资保障每月4000元。
2.教师一经录用，签订聘用合同，试用期满后，办理“养老、工伤、失业、医疗、生育”相关社会保险。
3.教师子女在本校就读，可享受就近入学，免收学费。
学校地址
郑州市中牟县新县城广惠街与文博路交叉口向南180米路西。
咨询电话：60210968
郑州经开区
经开区教文体局研究，决定面向社会公开选聘一批中小学责任督学和特邀督学。有关事宜如下：
一、选聘名额
责任督学：20名
特邀督学：10名
二、应聘条件
主要从在职和退休的校长、教师、教研人员和行政人员中遴选，兼顾小学、初中学段。具体要求如下：
（一）立场坚定，拥护，热爱社会主义教育事业。
（二）熟悉教育法律、法规和国家教育方针政策，具有相应的专业知识和业务能力。
（三）从事教育管理、教学或者教育研究工作10年以上，工作成绩突出，具有督学相关工作经验。
（四）责任督学要求从事小学教育工作应具备中小学一级及以上教师资格，从事中学及以上教育工作应具备中小学高级及以上教师资格。
（五）有较强的综合分析能力、文字和口头表达能力。
（六）组织纪律性强，工作认真细致，作风正派。
（七）身体健康，能够保证履行督学职责和完成任务所需要的时间。
（八）具有较强的教育管理和课堂教学指导能力。
（九）责任督学要求为郑州市内且经开区外人员，特邀督学要求为郑州经开区外人员。
三、责任督学工作职责
（一）对学校依法依规办学进行监督。
（二）对学校管理和教育教学进行指导。
（三）发现问题并督促学校整改。
（四）向教文体局报告情况，提出意见建议。
（五）完成教文体局交办的其他工作任务。
四、责任督学工作内容
责任督学可采取随机听课、查阅资料、列席会议、座谈走访、问卷、校园巡视等方式对以下九项内容进行经常性督导。
（一）校务管理和制度情况。
（二）招生、收费、择校情况。
（三）课程开设和课堂教学情况。
（四）学生学*、体育锻炼和课业负担情况。
（五）教师师德和专业发展情况。
（六）校园周边安全情况，学生交通安全情况。
（七）食堂、食品、饮水及宿舍卫生情况。
（八）校风、教风、学风建设情况。
（九）完成教文体局委托的其它工作。
督导结束后，责任督学要填写督导记录，将督导结果当场向学校反馈，并及时向教育督导部门提交评估报告。
对每所学校实施经常性督导每月不得少于1次，视情况可随时对学校进行督导。
五、特邀督学工作内容
按时参加区教文体局组织的各项教育督导评估工作，根据需要入校指导、现场交流、撰写评估报告等。
六、聘用办法
本次选聘采用公开选聘、自愿申报、综合评定、择优选择的原则进行。聘期三年。
七、任职待遇
（一）责任督学：每人每月固定督学经费；如果参加区教育督导室阶段性评估工作，另按工作日补助劳务费。
（二）特邀督学：参加经开区教文体局教育督导室组织的各项督导评估工作，按工作日补助劳务费。
八、报名时间及报名要求
（一）报名时间：2019 年 4月24日至5月9日
（二）报名办法：填写《申请表》（点击“阅读原文”下载）发送至邮箱：285973930@qq.com咨询电话：13503861754联系人：杨先生
九、其它
（一）责任督学和特邀督学由经开区教文体局聘任，颁发督学证，实行注册登记，直接管理。每名责任督学负责不超过5所学校。区教文体局统一制作标牌，标明责任督学的姓名、照片、联系方式和督导事项，在校门显著位置予以公布。
（二）实行月例会制度。每月末选时责任督学工作例会，梳理相关信息，汇报工作情况，交流工作经验，提出改进工作意见，递交督导评估报告，并做好会议纪要。
（三）实施责任督学考核制度。对责任督学履行职责、开展工作和完成任务情况进行考核。对年度考核称职的督学，予以续聘；对考核优秀的督学，给予表彰奖励。对存在玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为，干扰学校正常工作或在督导活动中造成不良影响，及发现重大问题未及时向教文体局上报的，视不同程度给予批评教育，情节严重的取消督学资格。
（四）未尽事宜，由经开区教文体局研究确定。招聘信息将在郑州市教育和相关新闻媒体发布。
来源 | 综合郑州教育发布
统筹 | 陈凯
责编 | 黄发强
关于郑州招教考试-河南招教一般在几月份的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
用户评论
最近想考河南教师资格证，一直在关注招聘时间。
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每次郑州招教考试我都错过一个季节。什么时候能早点公布具体日期啊？
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求问一下河南的教学工作氛围怎么样？
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有没有人知道今年郑州招教考试报名截止日期是啥时候？
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河南招教一般考哪些科目？我是不是要着手备考了？
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对郑州的教育环境比较感兴趣，想看看这次招教考试有哪些招聘职位。
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我在想明年暑假去郑州参加河南招教考试准备一下。
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感觉报名时间总是来得措手不及，希望今年有更多的时间准备考试。
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不知道郑州招教考试难度怎么样？和别的城市差不多吗？
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我听说郑州的公立学校待遇很好，想在郑州做老师。
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考教师资格证需要哪些条件？我现在是不是满足了要求?
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我在外地工作，想回郑州发展要怎么做呢？
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河南招教考试有哪些备考技巧可以分享吗？
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听说今年郑州招教新增了一些职位，对教育领域的需求很高。
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对于刚毕业的学生来说，参加河南招教考试是个不错的选择吧？
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郑州的学校资源怎么样？有机会学*到一些新知识吗？
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我之前在别的城市考过教师资格证，现在想尝试去郑州发展。
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今年河南招教是否会对疫情有所影响？
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不知道参加河南招教考试的费用是多少？
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