2022年4月自考人力资源管理三真题试卷出来了，免费下载哦，欢迎有需要的同学下载学习哦，此外还包含2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试真题试卷免费下载。
机密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一考试人力资源管理（三）
（课程代码04758）
注意事项：
- 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
- 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
- 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人力资源概念在我国被提出并被人们所接受，大约在
| A. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代 |
B. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代 |
2.认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。该观
| 点属于
A.成年入口观 C.人员素质观. 3.建立和谐的人际关系属于 A.以任务为中心的管理方法 C.以优化为中心的管理方法 |
B.在岗人员观
D.人员发展观 B.以人为中心的管理方法 D.以开发为中心的管理方法 |
4.当一个人在自主意识下进行工作时，将会释放出最大的潜能。这种观点属于发展动
| 力原理中的
A.生存动力原理 C.自主动力原理 |
B.需要动力原理
D.目标动力原理 |
5.人力规划属于人力资源开发方法中的
| A.自我开发
C.管理开发 |
B.职业开发
D.组织开发 |
6.工作中不能继续再分解的最小动作单位是
| A.工作要素
C.职责 7.人员举荐属于 A.内部招募 C.外部招募 |
B.任务
D.职权 B.工作轮换： D.人才储备 |
8.能快速回应客户，满足客户各种要求的人员配置方法是
| A.以岗位为标准进行配置
C.以团队为标准进行配置 9.从一开始就限制了受训人的思维， A.角色扮演 C.电脑化指导 |
B.以能力为标准进行配置
D.以发展为标准进行配置 这是哪种培训方法的最大缺点？ B.行为模仿 D.视听培训 |
10.改进培训过程的评估属于培训评估中的
| A.事前评估
C.事后评估 |
B.事中评估
D.集中评估 |
11.绩效就是“工作产出”、“生产量”，这种观点属于绩效的
| A.结果观
C.潜力观 12. 整个绩效管理系统的起点是 A.绩效计划 C.绩效反馈 13. 工资、奖金属于 A.直接经济薪酬 C.薪酬辅系统 14. 股权激励方式不但含 A.送股方案 C.虚拟股票 15. 双因素理论的提岀者是 A.奥德赛 C.赫茨伯格 |
B.行为观
D.发展观”” B.绩效监控 D.绩效考评 B.间接经济薪酬 D.软薪酬系统 B.红利 D.股票期权：”. B.麦克利兰 D.弗洛姆 |
16.劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为，属于劳
| 动合同的
A.订立 C.解除 |
B.变更
D.终止 |
17 .站在对方的角度去思考问题属于沟通原则中的
| A.尊重原则
C.双向原则 |
B.换位思考原则
D.适时原则 |
||
| 18.柔性管理的本质是
A.以人为中心 C.权利平等 |
B.人性解放
D.民主管理 |
||
19.人力资源管理对组织内外部环境的适应性，体现了战略人力资源管理的
| A.人本性
C.战略性 20.战略人力资源管理的角色定位是 A.以成本为导向 C.行政辅助 |
B.动态性
D.知识性 B.以顾客服务为导向 D.战略经营伙伴 |
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.关于职能人力资源管理和战略人力管理的关系，下列说法TF确的是
| A.两者的管理理念一致
C.两者所追求的最终目标一致 |
B.两者的管理方式一致
D.两者的理论背景不一致 |
E.两者支持组织总体战略的程度不一致
| 22. 编写职务说明书的原则有
A.统一规范 C.共同参与 E.直接行动 23. 评价中心常用的技术和方法包括 A,公文筐测试 C.角色扮演 E.面试 24. 构建薪酬系统的原则包括 A.公平性原则 C.激励性原则 E.合法性原则 25. 员工激励的一般方法包括 A.舆论激励 C.示范激励 E.荣誉激励 |
B.清晰具体
D.指明范围 B.无领导小组讨论 D.管理游戏 B.竞争性原则 D.经济性原则 B.行政激励 D.参与激励 |
三、 判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答 题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。
- 人力资本即人力资源。
- 除个体自我开发外，任何人力资源开发都具有主客的双重性。
- 工作扩大化属于自我学习的方法。
- 人员测评是人力资源开发的基础。
- 培训与开发是两个相同的术语。
- 量表法的优点是简单、容易操作，可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区， 适合作为奖惩的依据。
- CSF不仅要包含财务信息，还应该包含非财务信息。
- 城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
- 激励的诱因包括物质和精神两个层面。
35*员工关系协调的内容不包括劳动合同管理c
第二部分非选择题
四、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
- 职业开发
- 工作分析
- 人员配置
- 弹性福利
- 员工关系 五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
- 知识经济时代的特征主要表现在哪些方面？
- 简述人力资源开发的概念与内容。
- 简述外部招聘的优缺点。
- 劳动争议的一般调整方法有哪些？
- 人力资本的开发发生了哪些变化？
六’ 论述题：本大题共1小题，每小题15分，共15分。
- 论述绩效管理的概念，绩效管理过程存在的问题及战略绩效管理体系的构建过程。
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以上就是2022年4月自考人力资源管理三真题试卷，有需要的同学可以自行下载使用，有什么问题可以随时留言咨询。
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