（2）应届全日制高校毕业生；
（3）现役军人；
（四）被政府人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；
（五）因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的，受党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的，正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未得出结论的；
（六）按照国家和省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员；
（7）法律规定禁止报考或者受聘为事业单位工作人员的其他人员。
应聘人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形之一的（入职后与招聘单位人员形成回避关系）的，不得报考职位。
2.报名方式。
报名采取现场报名方式，所需材料：报名表（见附件2）、身份证、学历证明、学位证明、工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明）、其他能力证明材料等，原件及复印件（复印请使用A4纸，查验原件，留存复印件）；近期一寸免冠彩色照片一张（附在报名表上）。
应聘人员所填信息须与本人实际情况、报考条件及所报考岗位要求相符。以弄虚作假方式通过资格审查或通过资格审查但不符合报考条件的，一经查实，取消考试录用资格。每位应聘人员只能报考一个岗位，须使用同一张有效居民身份证报名参加考试。
报名时间：2018年12月14日至12月19日（15日报名加班，16日休息），上午8：00-12：00、下午14：30-17：30。逾期不再接受报名。
报名地点：芜湖市信息资源管理中心综合科（赤竹山路与海盐路交叉口芜湖市信访档案综合楼A区8层）
为保证新进员工质量，报名人数与同一岗位计划招聘人数之比不低于3：1时方可进行审核。
领取准考证：报名完成后，请符合条件的应聘人员于12月20日至21日上午8：30至12：00、下午14：30至17：30，持身份证到芜湖市信息资源管理中心综合科领取准考证。
（三）审查
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试。
笔试采取闭卷考试形式，考试科目为“公共科目”（含专业能力、综合应用能力），主要考查应聘人员运用专业技术知识分析问题、解决问题的能力，满分为100分。
笔试时间：12月22日上午9：00-11：00，考试地点：见考生准考证。
为保证新员工的基本素质，笔试最低及格分数线设定为55分，达到最低及格分数线的应聘者方可进入面试环节。
2. 面试。
笔试成绩将于笔试结束后5个工作日内在市政府新闻办网站上公布。笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划数3：1的比例确定各招聘岗位面试人选名单。入围人选因候选人放弃等原因出现空缺的，将在规定时间内按笔试成绩从高到低的顺序从同一岗位候选人中等额递补。成绩相同的最后入围人选将一起参加面试。
参加面试人员名单将在市政府新闻办网站上公布。
采访时间：2018年12月29日上午9:00
面试地点：详见《应聘人员面试通知》。
面试采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合素质、专业素质、逻辑思维等，当场评定面试成绩并向应聘人员公布。面试满分为100分，笔试和面试成绩按5:5比例计算，按百分制合成考试总成绩。若面试人数小于或等于计划岗位数，面试成绩达到考官组当天实际参加面试的应聘人员平均成绩的应聘人员方可进入体检考察程序。若考官组当天参加面试的应聘人员不足2人（含2人），为保证新员工基本素质，提前设定面试最低分数为60分，面试成绩未达到最低分数的应聘人员将不予进入体检考察程序。
（四）体格检查及调查
根据考试总成绩，按1：1的比例从高到低确定体检、考察人选。若考试总成绩相同，则优先考虑面试成绩较高的人选。若考生各科成绩相同，则进行加试，加试方案另行通知。
体检按照《关于转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局修改意见及相关内容的通知》（皖人社保〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社保部〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位招考人员体检工作的通知》（皖人社保秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招考单位纪检负责人全程参与监督。体检在三级以上综合医院进行（招考单位除外），医院体检后出具“合格”或“不合格”的结论意见，加盖医院体检公章。
考察工作要根据拟任岗位要求，采取多种形式开展，充分了解掌握考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况以及学习、工作和报考期间的表现等情况。同时核查考察对象是否符合规定的报考资格，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在需要回避报考的情形等，并提供客观、详实的组织考察材料。
应聘人员资格审查贯穿公开招聘全过程，一经发现应聘人员资格不合格，随时取消其招聘资格。
体检或考察出现空缺，按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中按期末考试成绩从高到低的顺序等额递补，不得超过两次。拟聘用人选名单公示结束后，不再进行填补。
（五）宣传招募
对于体检、考察合格的应聘人员，由市新闻办进行审核，报市有关部门备案，并在市新闻办网站公示7天。公示内容包括拟聘用单位岗位情况、报考资格条件、应聘人员基本信息、准考证号、考试最终综合成绩及排名、监督举报电话等相关信息。公示期间，应聘人员如有异议，可向市新闻办纪检监察部门反映。公示期满后，对无异议或所举报问题不影响聘用人员，按规定程序办理相关聘用审批手续；问题严重、证据确凿的，不予聘用；对举报问题严重但一时难以核实的，暂停聘用，待核实结论后再决定是否聘用。
新进工作人员应当按有关文件办理聘用手续，实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限，试用期满，经试用期满的，予以正式聘用，试用期不合格的，予以辞退。
五、纪律和监察
1.招聘计划、招聘过程和结果必须向社会公开。考试组织机构须遵守保密制度的有关规定和要求，确保相关保密工作。
2.招聘实行回避制度。与中心负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲关系的应聘人员，不得报考与中心负责人有直接上下级关系的岗位或人事、财务、纪检监察等岗位。中心负责人和招聘工作人员在公开招聘过程中也应当回避与其有亲属关系或其他可能影响招聘公正性的因素。
3.接受市新闻办的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为，予以纠正或宣布无效；对负有领导责任和直接责任的，依法严肃处理，确保事业单位公开、公平、公正。
四、严格执行公开招聘纪律。对伪造、变造证件、证明或者以其他不正当手段获取任职资格的；在考试、考察、体检过程中作弊的；指使、纵容他人作弊的，或者参与考试、考察、体检过程中作弊的；故意泄露试题或者违反其他保密规定的；违反规定擅自录用人员的；违反规定影响招聘工作公开、公平、公正进行的；以及其他违反本办法的情形，依法依纪处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.对违反公开招聘纪律的应聘人员，市信息办将按规定及时处理，并视情节轻重，取消其考试或录用资格。对违反规定的应聘人员，一经查实，解除聘用合同，并予以辞退。
6.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离招聘岗位或者给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
湖北高校机械专业招生多就业难，考生报考需谨慎
1.武汉理工大学
机械设计制造及其自动化本科专业（国家一流本科专业）2023年在湖北省招收“物理学”类别学生59人，最高录取分数线为629分（满分750分），最低录取分数线为625分。
学校机械本科专业录取分数线较高，机械设计及理论专业（原武汉工程大学“力学专业”）和机械制造及其自动化专业研究生分别为全国第四批博士点（1990年11月）和第八批博士点（2000年12月）。2003年9月获批机械工程一级学科博士点（第九批）。学科整体实力尚可，在全国41所机械工程类高校中排名第30位（获批第七至第十批一级学科博士点）。
若该专业2023年、2027年毕业生59名中，有一半选择在武汉工作，则需提供30个就业岗位。
2.武汉科技大学
机械工程本科专业（含机械工程、机械电子工程、工业工程、测控技术与仪器、智能制造工程5个专业）（国家一流本科专业）2022年在湖北省招生“物理学科”专业450名，最高录取分数线575分（满分750分），最低录取分数线556分。2023年招生426名。
武汉科技大学的前身是武汉钢铁学院，整体学科特色是材料学，在此基础上发展了机械工程专业研究生和本科专业，机械设计及理论、机电一体化工程专业研究生分别为国家第九批博士点（2003年9月）和第十批博士点（2006年1月），2010年获批机械工程一级学科博士点（第十一批）。本科培养方案明确，培养具有冶金机械行业特色的宽口径机械本科人才。
若2023年、2027年该机械专业招生426名毕业生中，有一半选择在武汉工作，则需提供215个就业岗位。
3.湖北工业大学（原湖北工学院）
机械设计制造及其自动化本科专业（国家一流本科专业）2022年面向湖北招生“物理学科”类别94名学生，最高录取分数线563分（满分750分，学校第四高分），最低录取分数线541分；2023年招生74名。
学校机械设计及理论、机电一体化工程专业硕士点分别为国家第六批硕士点（1996年9月）和第十批硕士点（2006年1月）。2010年获批机械工程一级学科硕士点（第十一批），2020年获批机械工程一级学科博士点（第十四批）。机械工程学科整体实力比较落后。
若2023年、2027年招收的74名本科毕业生中，有60%选择在武汉工作，则需提供44个就业岗位。
4.武汉工程大学（原武汉化工学院）
机械设计制造及其自动化（智能制造方向）本科专业2022年面向湖北招生“物理学科”类别55名学生，最高录取分数线554分（满分750分，学校第二高分），最低录取分数线537分。2023年招生55名。
我校机电工程专业、机械设计及理论专业分别为国家第九批硕士点（2003年9月）和第十批硕士点（2006年1月），2017年获批机械工程一级学科硕士点（第十三批），机械工程学科综合实力位居全国倒数第一。
若2023年、2027年招收的55名本科毕业生中，有60%选择在武汉工作，则需提供33个就业岗位。
