当你在职场工作时，在面试和申请过程中不可避免地会收到工作机会或工作机会，但很多人认为这两个术语意味着相同的东西，具有相同的好处。仔细想想，两者是有本质区别的，不能混为一谈。
从字意上讲，两者接近，但使用的企业略有不同
其实国内公司更常用的是招聘启事，国外公司更常用的是offer。从字面上看，前者是一份需要公司相关部门签字的文件，而且对于要求严格的公司来说，还需要加盖真实的印章。事实上，它类似于诫命。该优惠可能是通过电话发出的口头通知、纸质证书，甚至是电子邮件。
两者的真实意思不同，区别就在于双方是否达成某些协议
真正意义上，当企业向面试官发出“招聘通知”时，实际上就意味着录用链接已经通过，双方已经建立了工作关系。通知是关于工作时间、地点、工资、职位等的协议，而录用通知则是另一回事。就像去瓜田摘瓜一样，选中的瓜就会添加到你的列表中。最后一个标签是“报价”。选择这些人后，你需要告诉他们公司对他们非常满意，但没有办法知道他们是否对公司满意。因此，报价更像是一种接受，但它是片面的，而且必须如此。该协议允许双方启动有关工作关系的后续事宜。
结论：因此，不要混淆工作邀请函和录用通知，因为它们不是同一件事。前者通常用于有关员工入职的详细信息。所有这些都是建立在公司与员工之间的劳动关系的基础上的。另一方面，在后一种情况下，公司倾向于雇用大量员工并从其中选择最好的员工。最好的。而员工们则一边骑着毛驴，一边寻找毛驴，去很多公司面试。如果公司对面试官满意，就会提供工作机会，但员工也有权利拒绝工作机会，这给了他们比前者更多的自由。
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