在这个制度下，目前可以提供金碗和铁碗的机构有两种：一种是行政机关公务员的办公室，另一种是公共机构的公共机构我们都知道。有。机构。虽然这两类员工都是体制内的现职员工，但公务员普遍被认为比职业员工拥有更好的整体工资收入、福利、晋升途径等。
因此，每年都有不少普通职工千方百计、克服一切艰难险阻，试图改变自己的身份，成为公务员。
从销售职位调到管理职位通常称为转岗。当然，如果一个人有机会，他或她就应该抓住它。毕竟政治地位、人脉资源、收入福利、发展前景等都越来越好。不过，并不是所有商人都可以成为行政公务员，也有人个人认为没有必要转行当行政公务员。
1。公共机构的雇员。
参加公益组织的职工编制虽然仍属于福利范畴，但依据公务员法进行管理，其晋升路线和薪酬与公务员无异。这同样适用于招聘途径。他们都是通过同一批国家或地方考试录用的，也必须进行公务员登记和报考。
公务员与事业单位工作人员享受基本相同的待遇。我个人认为，调动比公务员容易，虽然和公务员没有什么区别，可以通过跟政府调动来实现无障碍通道。
2、部分供给公共机构。
公共机构，也称为第二类公益公司，可以赚取营业收入，获得很少的补贴，并且大多要求自给自足。其中很多部门还承担着科研项目和任务，也有自己的营业收入，因此绩效验证率普遍较高。
例如医院、科研院所等。下级机关工作人员的工资远高于公益事业单位，也远高于同级公务员。而且工作环境和工作压力也没有那么大。昂贵的。从收入和压力来看，不建议此类人进入行政部门。
3。具有副高级职称以上的事业单位工作人员。
根据调动规定，副正级以上职级工作满两年的职工，可以调入行政机关担任相应职务或职级。当然，从政策角度来看，不存在任何障碍。但你要知道的是，担任高级职务的官员的经济利益与公共行政中的厅级干部的经济利益是相似的，而与公务员中的厅级干部的经济利益相比则不是一回事。
如果调到行政机关，很大可能无法担任处级主管，能否从处级主管晋升。未来晋升行政级别还有待商榷，但一旦进入政府，工资会比公共部门低，工作环境也比公共部门艰苦得多，但福利却更大。损失。综合考虑利弊，不建议更改ID。
4、45岁以上或接近45岁的“老年”职业编辑。
根据调任规定，公务员转任行政公务员的年龄上限原则上为45周岁。 40岁以后，有机会跳槽当公务员，但你需要综合思考是否真的需要跳槽。
另一方面，如果你加入一家机构，身份发生变化，与已经是该机构员工的年轻同事相比，你不会有年龄优势。你还是要重新适应机构的工作环境，重新开始。
另一方面，当前公务员工资收入与同期公务员工资收入差距正在逐步缩小，特别是乡镇公务员工资收入将随着一些地方的问题而改善汽车补贴将会发生。我的收入没有明显增加，但工作压力却倍增，本末倒置。
同时，在县级以下事业单位实行管理人员晋升制度，未来有可能在市级以上事业单位全面推行。晋升之路将被打开。无需改变你的职业。
客观上，公务员与职业雇员相比，在地位、资源等方面具有诸多优势，但这种优势差异正在逐渐弱化和缩小。事实上，很多职业员工努力成为公务员，但他们仍然被“公务员就是官僚、吃皇粮”的旧观念所束缚。只是自我安慰。
职业编辑其实并没有他们想象的那么糟糕。公务员其实并没有他们想象的那么好。
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