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是招聘还是讽刺?7000多家央国企业开启春招,门槛却令大学生哭了

小条 2024-09-19

招聘还是“超英”选拔?央国企春招,大学生的“笑中带泪”之旅 :8245f6cfea884fd3ae4acd1b428a5df8~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=ncHGbtFHZ63%2Bvb%2FWK0c3tU1LxYw%3D

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当7000多家央企春招大门打开时,我以为就业春风吹来,没想到却是一场“超级英雄”选拔大赛的开始,大学。学生们欢呼起来。这个门槛让人哭笑不得!f80c623f49434898b92765ac16baa95b~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=6w7CbYSxfDoErhrAMqqHo5iCNtY%3D

1、“超级英雄”选拔赛:央企春招“高墙”

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“你是本科生吗?把你的简历放在一边,看看我们的博士生团队。”这个笑话现在已经成为央企春招的鲜明隐喻。随着大学毕业生数量即将突破1170万大关,许多家庭对就业市场抱有很高的期望。然而,央企的招聘标准似乎是一道难以逾越的障碍,不少大学生表示伤不起。

张雪峰老师的话又被提起。 “说到就业问题,考研就是解决办法,这个词在这个时候显得特别贴切。”其难度堪比登天。研究生呢?我面前的这个人已经环绕地球很多次了。博士生?或许有一线希望,但这也要看你的“面子”(职业技能、能力)。bd59ff2cf3d34c71a76a17011b61164b~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=CeiMh1yUHs2EdU9p4mfga%2Fw7Ehw%3D

想到这里,有人可能会怀疑,央企春招究竟是新人入职,还是选拔“超级精英”。如此高的门槛是否会筛选人才或造成焦虑?

二、学历贬值:从“大熊猫”到“大白菜”的蜕变 :000f795d8a3a4b42b0b39c919d604d9d~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=njIMlFWvo6wU8RjB3PHk22E5Z6Q%3D

当时,大学生是稀有资源,毕业后立即就业,保证铁碗。当时它和大熊猫一样受欢迎,很多公司都争相得到它。但现在呢?走过金融区,到处都是硕士、博士学位,HR们眼睛都不眨一下就直接扔进垃圾桶。7963c8df7dac4ffb82c4317f188fdf7f~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=AfcWG8%2FD1n6JRLQo%2BN6G7dQzCXk%3D

教育价值的下降速度快于通货膨胀。大学学位逐渐成为“义务教育文凭”。面对这样的现实,一些人无力地抱怨:“为什么我们不取消本科课程呢?”虽然这种说法有些极端,但却反映了民众的痛苦和无奈。

三、留学的“镀金”与“碰壁” :34a1aad3fe254fb68aea95b34dbac2e3~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=jaSN8DS9p%2BJJ66bHhuct5I%2BIEqE%3D

留学是一段在很多人心中闪耀的旅程。然而,随着留学成本的上升和就业市场的变化,海归的光彩正在逐渐褪色。有人花了近200万日元出国留学,却只能找到月薪4000日元的工作。这样的性价比,让人直呼“不值得”。fcf114de23c645d9a421128282e522ce~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=1kaGsRYfs3DSpRintqPfQ0H5WUo%3D

更可笑的是一些企业对待海归子女的态度。为什么“我出过国,应该能吃苦,就从基层做起吧!”听起来就像是职场PUA?留学归来,本想一展才华,结果却成了“草根工人”,这种落差谁能受得了?

四、地方院校的困境与高等教育的反思 :929fc648ed014690a33ca15e8e845392~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=0bMn%2BHq9o2h24xFCbITaJDSv%2FEM%3D

齐齐哈尔大学的“尴尬”只是中国众多地方大学的一个缩影。高等教育的普及让更多人有机会接受高等教育,但也带来了教育程度贬值的问题。本地大学的学生在就业市场上往往处于劣势,但并不是他们不好,只是市场环境就是这样。3d247fb0a0ee421786eb25a371e09d6e~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=WeB50kXFuVPD0tuD6LOBux6E5JM%3D

张雪峰老师的“严厉”言论虽然令人不快,但却揭示了并非所有大学都能为学生提供平等就业机会的残酷现实。高等教育的普及不能简化为单纯的文凭工厂。我们需要有真正才华和实践知识的人。

五、灵活就业:新时代的就业新思路 :e06c063d083640f9b0b52c7f5bf212b8~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=KENhPTofdnxEE3435fna6AhbN6s%3D

面对如此困难的就业形势,北京城市大学刘林院长提出了将灵活就业纳入就业统计范围的新思路。这一建议无疑将为大学生打开一扇新的窗口。a8bf3ccc89a349f883add507f60fa0a5~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=3BcwOCtvp6aJlxMSgrZeO6hO5H0%3D

灵活就业,包括自由职业者、网络主播等新兴职业,看似自由,但现实却充满挑战。然而,在传统就业市场日益饱和的时代,灵活就业可以为大学生提供更多的机会和选择。

当然,灵活就业也需要相应的制度保障。刘林院长提出建立新型职业友好型社会保障体系,必将为灵活就业人员提供更多保障。82f16769fb554abfa477487562a58a11~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=L1SZ94%2FxDoJ3RcOCLn5YbhKfnZw%3D

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央企春招“门槛高”、学历无法降低、留学“黄金”与“参差不齐”、地方高校面临的困境。一切。这让我们深入思考高等教育的意义和价值。在这个困难时期,我们需要更加理性地看待就业问题,找到适合自己的发展道路。

也许前进的道路不会一帆风顺,但只要我们保持积极的态度,勇于前行,我们就会发现我们的舞台在这个充满机遇和挑战的时代。毕竟,人生就像一场“吃鸡”游戏,只有不断挑战自我、超越自我,才能成为终极的“超级英雄”。c87320f90e074915bc3ac69ec254a143~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1727346465&x-signature=cW6t5o2Mk4eneJ0GdpddS6TJsHE%3D

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