中国猎头行业发展迅速，从主要针对外资企业转向更多针对民营、国企，目前中国猎头市场规模超千亿元。
记者| 黄琪
“二十年前，谈起猎头，人们觉得很神秘，但现在感觉不一样了。接受《新民周刊》采访的猎头行业人士表示，记者关于猎头的误解我纠正了。”
中国猎头行业发展迅速，从主要针对外资企业转向更多针对民营、国企，目前中国猎头市场规模超千亿元。
在外界看来，猎头似乎如火如荼，但业内人士认为，受经济环境影响、竞争加剧、行业人气变化，猎头行业正处于重组阶段。即将到来，而且需求正在增长。为了进一步创新。
上海静安区的“美亨泰”见证了猎头公司的发展史。摄/张建军
跟随国外企业进入中国
记录中国猎头行业发展史的《中国猎头30年》一书今年4月刚刚出版。为什么说30年呢？因为1993年，中国第一家猎头公司——北京泰来猎头咨询公司成立。猎头公司原来的办公空间不到12平方米，路人很少知道“猎头”在做什么。
泰爱创始人季云后来成为猎头行业的“先驱”。他第一次了解猎头是在1991年，当时偶然看到一篇关于《读者文摘》的文章。这篇文章介绍了海外猎头行业的发展，给这位担任技高老师的年轻人留下了深刻的印象。
纪云也在20世纪90年代初加入了辞职浪潮，创办了中国第一家猎头公司。
《中国猎头30年》 示意图
根据本书的研究，得益于泰莱，“猎头”一词并未得到推广，但前一年，沉阳伟勇科技公司在新加坡集团沉阳分公司内部设立了“猎头”部门。该公司在中文报纸上刊登广告称：“如果你想找工作，就来伟荣猎头吧。”
1993年也是中国改革开放后，一批为这些大企业提供人力资源服务的猎头公司进入中国市场的一年。
此后10年，号称“五巨头”的5家大型猎头公司————光辉国际、海德思哲、史宾沙、亿康先达、罗森相继在中国大陆开展业务。
这些猎头公司大多诞生于20世纪50年代和1960年代，每家都有自己的传奇故事。
以海德思哲和奋斗为例：格斯特纳原本是美国最大食品公司的高管，后来加入IBM担任董事长兼首席执行官，带领公司进入电子商务时代。这背后是海德思哲的工作。
2002年是外资猎头公司进军中国的又一个高峰。这是因为中国正式加入世贸组织，更多的外国企业涌入中国，人力资源服务的需求猛增。
猎头是人力资源行业，猎头行业的黄金时期正是企业对人力资源需求旺盛的时期。
在2004年的贺岁片《天下无贼》中，葛优留下了一句格言：“21世纪最贵的东西是什么？人才！”
最理解这句话的人，就是当时搞猎头的人。它位于中国经济腾飞的起点，也是管理人员薪资飙升的起点。人才的涌入和薪资的上涨，为个人猎头顾问和猎头公司创造了巨大的财富。
尽管本土猎头公司在2008年之前就已成立，但猎头行业几乎由外资企业主导，外资猎头公司为外资企业提供服务，形成了独特的闭环体系。
正是在这个阶段，猎头开始给普通中国人留下“优雅”和“神秘”的印象。当然，当时很少有外企高管能拿到令人羡慕的高薪。当然，大家都认为能帮这些高管跳槽的不是“普通人”。
何江英，博才康基创始人兼CEO，拥有20多年国内外人力资源领域工作经验，从事猎头或猎头运营13年。我曾服务过2,000 多名首席执行官、总裁和高级管理人员，对他们进行评估、面试、培训和指导。
他介绍说，猎头是一个高度专业化的职业，“专业的猎头顾问了解复杂的工作要求，准确评估候选人的能力和潜力，并找到最合适的候选人，我们需要确保我们有选择的候选人。”此外，一流的猎头服务需要对公司文化有深入的了解，以确保候选人不仅在技能上匹配，而且还需要与公司文化和价值观相契合。 ”
中国猎头行业的前十年，从业人员数量少，对专业技能的需求高，收入肯定不是“普通人”。
进入中国市场的国外猎头公司让国内人才市场对猎头有了初步的了解，培养了第一批专业的猎头顾问。他们中的许多人后来成为早期猎头企业家。
炎热时期
猎头是一个与经济走势密切相关的行业。 2008年国际金融危机对全球经济产生重大影响。 2009年，这种效应影响到了进入中国市场的外国企业。一些外资猎头公司发现自己一夜之间没有生意了。
现阶段，成立10年以上的本土猎头公司开始展现自己的优势。
北京科锐国际人力资源股份有限公司成立于1996年，随后成为本土第一家上市的猎头公司。到2008 年，Cree International 员工数量已增至300 多名。除了国外猎头公司之外，企业精英也开始关注像Cree International这样的本土猎头公司。
一些本土猎头公司持续发展，直到后来上市。然而，很多本土猎头公司都是小规模公司，甚至是一个人公司。
2010年以后，本土猎头公司的成立和发展达到顶峰，也是猎头顾问行业的黄金时代。
十多年前，米歇尔加入了朋友创办的一家五人猎头公司，开始了新的职业生涯。在互联网和社交媒体远不如今天发达的时代，米歇尔和她的同事使用了一种相对“巧妙”的方法来开发资源：33,354个电话。
Ella在剧中饰演前台女
“那时候电话有黄页，我们就去黄页打个电话，电话直接打到公司前台。当时，前台是一个重要的岗位。前台我们通过前台联系了我们要找的人，告诉他们我们是一家猎头公司，然后我们联系了他们，“我们告诉他们我们可以做些什么来帮助人们。米歇尔告诉记者，当时对于一家初创猎头公司来说，这项技能被称为“移动”（陌生人拜访）。他说，这是员工必须学习的一项技能。
这项工作与今天的房屋中介非常相似，但如果做得好，猎头顾问在当时可以赚到一大笔钱。
米歇尔加入这家猎头公司的第一年，公司的收入就达到了100万元。 “老板很高兴，给了我金条和奖杯，因为我当时赚的100万元里有70万元是我赚的。不过，年薪较高的高级职位猎头业务还在进行中。”国外各大公司手中。
米歇尔是85后的一代。她表示，猎头行业刚刚迎来最赚钱时期的结束。在那之前，我经常听到这样的故事：一家员工20余人的公司，年收入1000万元。老板将得到500万元。换句话说，财富神话是当时猎头界的一个常见故事。
本土猎头公司如雨后春笋般涌现，主要得益于中国经济的增长以及中国互联网、电信、金融、房地产、汽车等企业的发展。本土企业也越来越多地聘用人才，对高端人才的需求不断增加，对猎头公司的专业服务提出了更高的要求。
Maria是一名高级人力资源经理，曾在外资和本土公司工作过。十年前，玛丽亚加入了当地一家从事营养产品加工的公司。该公司在世界各地开展业务。
当时，该公司正致力于升级其全球人才库，最终聘用的许多人都是来自外国公司的高管。 “2010年之前，本土民企基本无法吸引到外企的人才，外企的人才也不愿意看民企。”
几年后，方向发生了逆转，一些外企开始从私营企业寻找人才。本土企业的成长为本土猎头公司提供了肥沃的成长基础，让各种规模的猎头公司都能占领自己的市场空间。
猎头行业来到中国30多年来，毫无疑问对中国人才市场产生了巨大影响，为中国企业的发展提供了必不可少的支撑。
何江英表示，在高端人才市场，猎头服务可以帮助企业快速找到与其发展战略相匹配的关键人才，特别是国际化人才。我们的结论是，这不仅提高了企业的竞争力，也促进了整个行业的创新和创新。经济进步。
其次，随着猎头服务的普及，中国的招聘模式也在发生变化，越来越多的企业不仅看重人才的过往经验和背景，还看重人才的专业能力和潜力。
此外，猎头行业的发展还将带动职业培训、薪酬咨询等人力资源相关服务业的发展，有助于提高全国人力资源管理的水平和效率。
跨国公司高管的经历说明了猎头行业在中国培养国际化人才方面所发挥的作用。
21世纪初，这位高管在国外留学并在大公司积累了工作经验后，本打算回国发展，但他已经离开中国10年了，不得不回国。在该国寻找工作的途径并不明确。
起初，他向在中国设立的跨国公司投递了简历，但大多数都没有得到回复。之后我就把简历发给了一家猎头公司。 “当时，互联网平台还处于起步阶段，与后来不同的是，很多人使用LinkedIn等职场社交工具来展示自己。”
当时猎头熟悉企业和求职者双方的信息资源，具有弥合两者差距的作用。这位高管通过猎头公司找到了回国第一份工作，然后进入了国内高管职场。虽然跳槽时他不再需要依赖猎头，但他表示，遇到职业发展问题时，他仍然会咨询猎头，听取他们的专业意见。
在激烈的竞争中寻求突破
Michelle 目前在LHH FESCO 负责招聘流程外包(RPO) 业务，她已在该公司工作了10 年。此类业务是传统猎头业务的延伸，为企业提供全链条的人力资源服务。招聘流程外包不仅为企业降低了成本、提高了效率，也为人才提供了更多的发展空间。因此，越来越多的企业开始关注这一新兴领域。
近年来，各地政府需要吸引人才落户自己的产业园区和科技产业，一些猎头公司也开始与政府合作，帮助政府从各地“带走人才”。深度合作世界。
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