新的一年才刚刚开始
首先，设定最容易实现的小目标。
例如，获得证书。
不仅可以提高工作能力，还可以获得昂贵的证书。
席位数量将会增加，晋升和加薪的期望也会增加。
小叶很快就会给大家安排的
目前最热门的证书是——人力资源经理
目前，人力资源经理需要获得两项认证。一是人力资源经理职业技能等级认证，二是人力资源经理职称考试。许多人可能对人力资源管理证书有两种感到陌生。那么这两个证书有什么区别呢？哪个证书含金量更高呢？下面一起来了解一下。
证书介绍
人力资源经理技能等级认证
推动深化“放管服”改革要求，加快政府职能转变，推动建立以职业技能等级认定为主的市场化技能人才评价体系。 2020年9月30日起，人力资源社会保障部、职业技能评价中心停止开展人力资源管理人员国家职业资格考试，推进职业技能等级认证和职业技能发放。雇主和第三方的评级证书。
人力资源经理职业资格认证
人力资源经理职称是指经济型人力资源经理。 （人力资源和社会保障部发〔2019〕53号）明确规定“人力资源管理职称应当直接以专业命名”。
人力资源经理职称是经济学领域的一个以考试而非评价为主的职称，在全国范围内实行统一组织、统一考试大纲、统一考试题目、统一评分标准的全国统一考试制度。实施的。
证书之间的主要区别
01
侧重点不同
人力资源经理技能等级认证
课程内容主要包括系统讲解和学习人力资源六大主要模块：人力资源规划、招聘/外派、培训/发展、绩效管理、薪酬/福利管理、劳动关系管理。
这是一份纯粹的工作技能评估证书，强调纯粹人类职位的人力资源职责。
人力资源经理职业资格认证
学习内容由《经济基础》和《人力资源管理专业实践》两部分组成。
基础经济学课程内容：法律制度、合同订立、财务管理制度、公共物品和财务职能、会计报表、资产负债表的概念、财务收入的含义和分类、税收、履行和终止等。
人力资源管理专业实践课程包括：战略人力资源管理及其实施过程、人力资源规划与供需预测、组织培训与发展、劳资关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导力。决策、需求、动机和激励、激励理论、特殊群体工资管理、工资成本预算等等。
重考试轻评价的经济领域专家，是集人力资源、经济、金融、税务于一体的综合性人力资源。我们专注于经济管理，在人力资源管理层面为企业的经济管理提供服务。
02
申请政策不同
人力资源经理技能等级认证
分为一级、二级、三级、四级四个级别，从最低四级开始实行分级招生政策。
人力资源经理职业资格认证
总共有四个级别：初级、中级、高级、高级。目前初级和中级是通过考试而不是评估来评定的，如果符合条件，可以直接申请中级。级别之间的级别。
03
证书颁发单位不同
人力资源经理技能等级认证
人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评估机构
人力资源经理职业资格认证
人力资源和社会保障部
04
其他差异
申请方法、考试时间、考试科目、考试形式的差异
含金量又如何呢？
人力资源经理技能等级认证
尽管人力资源管理师考试进行了改革，主办考试和颁发证书的机构发生了变化，但这张证书的价值并没有改变。人力资源经理考试是从业人员求职、晋升、加薪的重要有效参考。专业能力证明。获得证书后，您可以继续获得职业技能补助。证书查询网站仍为国家职业资格网。
人力资源经理职称认证
对于从业人员来说，是就业、晋升/加薪、职称评定等的重要参考，是职业能力的有效证明。获得该证明后，您可以享受个人所得税扣除、办理户口登记（登记手续因地区而异，并受居住地政策规定影响）、接受专家的体检和诊断。技术和职业技能补贴（补贴政策因地区而异，请先向购买社保地区的保险公司咨询），获得高级职称的退休金增加10%。养老金。
我应该获得哪个证书？
但是，这两种证书的作用和价值是相同的。从从业者的角度来看，主要取决于个人的职业规划。我们建议您考虑两个方面：申请政策和学习内容。如果您想学习更多人力资源管理方面的实用技能，同时也想全面提升，为未来更好的发展，我们建议您同时考取这两个认证。
两者相辅相成，前者为后者铺平道路，奠定坚实的专业基础。因此，通过双证书的结合，可以完善你的知识结构，全面提升。个人能力。
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