近年来，浙江省宁波市全面推进和深化人力资源开发利用改革，不断提高人力资源质量和培养利用效率。
深化流量配置改革，推动扩大就业向高质量充分就业转变。我们坚持实施就业优先战略，出台一系列帮助企业稳定和改善就业的政策，三年来为企业减轻负担超过10亿元。推动创建全国首个地方人才市场，全市拥有人力资源服务机构2900多家，服务用人单位10万余户，年配置人才70万余人。加快建设“30分钟公共就业服务圈”，构建覆盖市、县、乡三级的零工服务体系，建设“贴近百姓”的零工市场（站）159个，增加累计服务数量。增加。超过33万人。
深化人力资源开发改革，推动人口红利向人力资本红利转变。 “来宁波”全球引才品牌全面启动，每年举办1500场不同类型的招聘活动，近三年引进新生超过70万。创新建立博士后联合培养机制，聘请博士后2000余名，推动研发投入超过40亿元。我们正在大力实施选拔培养“优秀工匠”和新时代宁波工匠等举措。
深化服务保障改革，推动“被动解决需求”向“主动服务对接”转变。 “宁波家庭之家”平台完善升级，推出交通费、租房优惠、社交等六项暖心服务措施。一条给落选候选人的“温暖短信”引起了年轻人的强烈共鸣，该话题的全网阅读量超过4亿次。 “灵活保险”推动创建综合保险，保障灵活就业人员超过35万。高效推广社保卡居民“一件事”服务，拓展“找工作”“学技能”“办社保”等268项居民服务，增加社保卡持证人数量。同城待遇”全国336个城市前往宁波需要安全卡。
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