小镇故事
1.什么是内卷化？
很久以前，地球上有一个小镇。镇上有很多鞋店，每天上午10 点开门，中午到下午2 点有午休时间，从周一开始每周营业五天。至周五，周末休息。
夏天最热的时候，鞋店老板纷纷关门去南海岸度假，冬天最冷的时候，鞋店老板纷纷关门去滑雪。北部的山。
多年来，该镇常住人口变化不大，鞋子质量始终过硬，供应稳定，因此该镇鞋子的供需关系始终近乎完美。平衡。
有一天，不知什么原因，一家人从大城市搬到了一个小镇，开了一家鞋店。虽然是个小镇，但也算有一定规模了，新鞋店的加入并不会破坏鞋子供需的平衡。
然而，大都市的人们却以勤劳、能吃苦着称。果然，这个来自大城市的家庭也有这些特点。他们的鞋店每天早上7点开门，中午不关门，晚上11点才关门，周末营业，夏天和冬天不放假。
渐渐地，他们的“辛苦”得到了回报，鞋匠的生意明显好于镇上的其他鞋匠。以前，一个人在小镇上吃完饭就买不到鞋子，但现在一个人在大城市几乎可以去鞋店买鞋，所以没有必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板模仿大城市人们的工作时间表，每天工作16 小时，每周7 天。他们的“努力”也得到了“回报”，营业利润恢复到以前的状态。
那么此刻小镇生活正在发生哪些变化呢？由于小镇人口没有增加，所以鞋子的需求量和以前一样，每家鞋店的最终营业利润也保持不变，没有增加。不过，营业时间从每周5天、每天6小时改为每周7天、每天16小时。
也就是说，虽然工作时间增加了，但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷化。同时，这就是传说中的囚徒困境。
2.什么是囚徒困境？
鞋店可以简化为两种类型：大城市鞋店和小镇鞋店。它们的操作模式也可以简化为996和955。这个小镇对鞋子的需求保持不变。根据上述条件，我们可以看出：
如果两家鞋厂都选择955，他们将平等地分享市场需求并有一些停机时间。本例中，假设两家商店的收入分别为5 和5。
即使两个鞋匠都采用996的工作模式，他们最终会平分市场，但他们的收入将不再是5，5，因为他们的休息时间会减少，幸福感也应该是3，3。
而如果一家店选择996，另一家选择955，那么996的鞋店最终可能会占据市场，但955的鞋店就会没有生意，所以一家店的收入可以假设为8,0。
本场比赛两位鞋匠的利润表如下：
两个鞋店老板不知道对方在想什么，但他们都是“聪明”人，所以如果对方的收入是996，我955的收入是0，我996的收入是3。这计算很容易。所以如果我是996，我的伴侣是955，我955的收入是5，我996的收入是8，所以应该是996。
最终，两位鞋匠都选择了996。博弈已经达到纳什均衡，两个店主现在都是996 个“囚犯”。
纳什均衡是一种状态，其中每个参与者所采取的策略是对其他参与者策略的最优响应。
——董志强《身边的博弈》，摘自机械工业报/华庄经济管理
3、什么是勤勉、公平？
没有一个行业是独立存在的。鞋店老板工作时间长，去餐馆和咖啡馆的时间越来越少，小镇的餐饮业也变得冷清。鞋店延长营业时间，用电量增加，餐馆和咖啡馆在部分非工作时间进入节电模式，发电厂运营情况并未改善。
总体而言，该镇的经济不但没有好转，反而变得更糟。因此，事实证明，参与不仅有害，而且对每个看似无辜的人都有害。
疲惫不堪的小镇鞋店老板很快认识到了这个问题，并成立了鞋业协会，与小镇政府合作制定强制性行业法规和劳动法。每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过8小时。不得超过5天，法定节假日必须休业……鞋业协会有权要求不符合规定的鞋店关闭。鞋业协会将与屡次做出改变的鞋店合作。与镇政府合作，让他们离开小镇.
这项规定一公布，大城市的人们就觉得这是对努力致富的人的不尊重，也是对消费者的不公平对待。他们和他们的社区受到歧视。
鞋业协会很快回应称，“你们所谓的努力工作实际上并没有让你们致富，反而危害了社会。”鞋店不是急救中心。在许多情况下，消费者提前一天或晚一天购买鞋子并没有什么区别。只专注于自己的工作和休息时间而不考虑他人不是自由，而是真正的不公正。劳动法面前人人平等。对于违法者，自然会采取强制措施。
大城市故事
如果你认为被困只是老板们应该担心的问题，与殴打工人无关，那就离开你的小镇，看看大城市里发生的故事。
某大城市的一家皮鞋款式设计公司，所有员工原本都是9点上班，5点下班。随后，一名来自小镇的农民工加入了公司，但他没有任何从业经验，靠简历和面试的谎言获得了这份工作。因此，刚开始工作时，每天五点下班也完成不了工作，只好继续加班到九点。
有一天，我的老板买了一台跑步机，放在他的办公室里。从那天起，老板下班后就开始跑步健身，直到八点左右才离开办公室。然后他注意到这个来自小镇的年轻人每天八点都没有完成工作。于是，在下个月的公司例会上，他表扬了这个小镇年轻人的努力，并宣布要给他奖金。
此后，其他移民工人也发生了变化。有人认为，既然下班了没什么可做的，不如等到八点多才回家，这样老板看到你加班就给你奖金。结果，加班的人越来越多。
起初还有奖金，但过了一段时间，大部分员工都开始加班，老板们也习惯了这些“勤奋”的员工，也就不再谈奖金了。另一方面，那些下班后还有其他事情要做而不能加班的人，往往会受到上级的训斥或被克扣工资。
结果，农民工的工作时间延长了，但收入却没有增加，每个人都受到了困扰。
为了克服囚徒困境，工人们可以组建工会并争取合法权利，就像小镇鞋店的老板一样。然而，他们其实还有另一个选择，那就是辞掉现在的工作，跳槽到另一家没有加班的公司。
对于老板来说，如果他选择遵守工会的要求，其实大家都会恢复正常，公司的业绩即使上升也不会下降。但如果他选择拒绝，能力好的农民工很可能会选择离开，而那些效率低下的农民工，比如必须加班的小城镇的农民工就会被抛在后面。这意味着劣币驱逐良币。毫无疑问，好货币的消失对企业来说意味着损失。
概述
因此，内卷化不创造任何价值，而且损害所有人。如果管理层不采取有效措施防止陷入困境并允许其发生，我们每个人都将成为受害者，每个人的福祉都会减少。
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作者简介：王建贤，隔壁王建贤叔叔，也叫王大爷。王叔叔讲故事，有道理。大数据DT“内容伙伴”。图片来源网络，如有侵权，请联系我们删除。
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