问：什么是劳务派遣？是劳动关系还是劳务关系？
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，然后根据与劳务派遣地签订的劳务派遣合同，将劳务派遣到劳务派遣地（用人单位）的过程。接收单位（即使用单位）。
2、派遣工人是劳务相关还是劳务相关？
劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及劳务派遣企业、用人单位、劳动者（被派遣劳动者）三方。
一、劳务派遣单位是本法规定的用人单位，应当履行对劳动者的义务。因此，劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同。
2.工人派遣劳动合同包括以下必备条款：
（一）用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人
(2) 劳动者的姓名、地址、居留卡或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限
（四）工作内容及工作地点
（五）工作时间、休息、休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动者的保护、工作条件和职业事故的防护。
（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。
（十）派遣工的用人单位、派遣期限、工种等。
三、劳务派遣企业派遣劳动者，必须与接受劳务派遣用工的企业（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣合同。
4、劳务派遣合同应当载明派遣的工种和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、违反合同的责任等。
5、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同的内容告知被派遣劳务人员。
（六）劳务派遣经营者不得扣除用人单位依据劳务派遣合同向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
七、劳务派遣经营者、用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
【特别说明】
1.由于劳务派遣是一种劳动关系，劳务人员签订劳动合同，用人单位必须按照义务为劳务人员缴纳社会保险。
2、劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同时，必须明确用人单位，并要求劳务派遣企业签订劳务派遣合同，以免被扣减劳动报酬。
封面取自互联网。
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