自己交（灵活就业）
1.养老保险
缴费率为当地员工的20%
基本金额为平均工资的60%至300%
你可以选择自己的等级，付出的越多，得到的就越多。
2. 医疗保险
您可能没有资金转入您的个人账户
政策因地点而异
3.生育保险
成本将在生产当天结算。
有可以支付的地方，也有不能支付的地方。
4.工伤保险
灵活就业不允许缴纳工伤保险
5.工伤保险
灵活就业不能缴纳失业保险
6. 退休年龄
退休年龄男性为60岁，女性为55岁。
各地政策有所不同，新政也没有具体规定延迟退休。
7、退休金
领取个人账户+基本养老金
如果你付出的少，你收到的可能会少。
公司交（职工社保）
1.养老保险
个人缴纳8%，企业缴纳16%
所有个人付款均发送至您的个人帐户和公司
存入全部资金
2. 医疗保险
钱每个月都会退回到您的个人账户
3.生育保险
分娩当天费用报销+分娩津贴
生育津贴=上年单位按比例发放的工资30（天）生育假期天数
4.工伤保险
个人负担0.2-1.4%
工伤事故可获赔偿
比如工作内外的交通事故、工伤等。
5.失业保险
个人缴纳2%，企业缴纳1%
即使失业后，您也可以根据付款期限领取福利金。
有效期长达24 个月
6. 退休年龄
男性60-63岁，女性高管55-58岁
女工50-55岁
7、退休金
因为支付限额比较高
因此，就业通常不仅仅是灵活的。
综上所述，只要你在公司工作，公司就必须给你缴纳社保。
自己缴纳社保不仅花费更多，而且得不到工伤、失业、生育保险的保障。
公司不交社保 三招补缴拿双倍赔偿：
1、首先到社保局或劳动监察所投诉。 投诉详情如下：您也可以拨打12333进行投诉。
2、以贵公司未给您缴纳社保，要求您被迫辞职经济补偿为由，提出劳动仲裁申请。同时向仲裁提交劳动合同明示收据和终止通知书副本。委员会。
3、如果您提出投诉后没有得到答复或者比较麻烦，请委托律师代为办理手续。专业律师可以迅速采取行动，因为公司不给员工缴纳社保是违法的。
仲裁案件提起后将通知本公司。在这种情况下，公司很可能会与您进行协商以避免任何麻烦。您应该知道，如果社会保障管理局处理您的公司未正确缴纳社会保障费的投诉，它将对您的公司处以罚款。严重的情况下，您的公司帐户可能会被冻结。因此，为了避免更大的损失，企业通常会选择妥协、协商赔偿。
这使您除了通过仲裁获得经济补偿外，还可以获得可观的社会保障补偿。这两种方法一起解决问题。
版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有。如有侵权，请联系本站编辑删除。
