#30天写有标题日记的挑战#
工程师是我国对劳动者技能等级的一个分类，在划分专业技术职务时，专业技术职务属于执行级，中级职务属于职能级。专业技术职业属于工人身份。
公共部门专业技术职务共分高级、中级、初级13个级别。高级职位有7个级别，即1至7级；中级职位有3个级别，即8至10级；初级职位有3个级别，即11至13级。高级职务又包括正高级职务和副高级职务。高级职务分为1至4级，副高级职务为5至7级，中级职务为8至10级，其余为次级。
劳动岗位包括技术岗位和一般岗位。其中，技术工人分为一级至五级五个等级。一般工作没有分级。在公共机构中，高级工程师为一级职位，工程师为二级职位，高级职员为三级职位，中级职员为四级职位，初级职员为五级职位。
事业单位一般都有严格的比例限制，不超过岗位比例。
根据国家统一规定，国家管理目标是一、二、三级岗位总数占劳动相关技能岗位总数的25%左右。约为5%。
由于一级和二级岗位加起来只占全国就业岗位总数的5%，也就是说全国1万个岗位中，只有1万人从事一级和二级岗位而已。 500人。这个推广难度很大。有些人大学毕业几年之内就晋升到中级职位，但晋升到技术职位却非常困难。
按时间计算，经过试用期和实习期，工作满5年后，通过入职考试即可获得五级职位认证，可晋升为中级。中级考试和工作5年后参加高级考试，可晋升为高级工，5年后参加技师考试，可晋升为二级。最快需要15到20年，到那时大多数人都会在40岁左右。
40岁左右，大学学历，可能已晋升副高级职位。从薪资水平来看，工程师的薪资与10级中级专业工相差无几，而8、9级中级工的月薪比工程师高100-200元以上。当然，如果技术人员工作经验比较长，其工作工资可以达到8级至9级中级职称人员的水平。
就企业而言，国有企业仍然十分重视技术工人的技能水平，对取得技术水平证书的员工按规定给予补贴。退休前，我在一家化工公司工作。在一线工厂，机修厂的很多工人都拥有技师资格认证，他们的工资比在工厂工作的工程师还要高。
事业单位的薪酬制度全国统一，职称分类也全国统一，突破规章制度的约束就特别困难。打破岗位结构比例限制。一旦取得突破，就会出现人员和资金等问题。
相比事业单位，国有企业的薪酬制度更加灵活和自主，只要不超过国资委颁布的年度工资总额即可。公司领导决定公司是否分配。公司鼓励员工参加技术员级别的认证考试，而拥有技术员认证的工资通常比具有中级专业资格的技术员要低。
拥有工程师级证书的人去私营公司时要与公司的上级协商，确保自己获得的工程师证书符合公司的专业要求，并且是公司所要求的高级工程师。只要有资格就能够获得。年收入。
我的一个朋友也有工程师资格，主要从事摩托车模型的生产。比如，新车开发成功后，我们需要摩托车模型人才。我的朋友是这个领域的工程师，年收入达到30万元以上，但是在这家公司，工程师的平均年收入不到10万元。
综上所述，对于政府和机构职位，技术人员的工资一般与中级专业人员的工资相当，经验丰富的技术人员可以达到这些工资。专业技术水平待遇8；企业特别是技术密集型企业的工程师薪资高于中级专业人员。然而，每个公司或行业的规定并不完全相同。
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