发送昌平区的人力资源和社会保障政策以及有关企业家精神和就业，社会保险，人员和才能，劳资关系等的最新信息，以服务于跨性别者，并努力实现“有一种开展业务和就业的方法是有帮助的”。
整个地区的员工：
为了进一步优化业务环境，增加劳动和社会保障法，规定和政策的宣传，并结合“实用工作，努力争取第一名”的主题活动，这是Changping地区劳动和社会保障法，法规和政策培训系列（Yangfang Town特别会议）的第四届会议，由Changing Distric and Secution Bunij bureau bunij Burij bunij Burij bureau bunij Burij obsij obsiject，企业家协会，由扬法镇人民政府主持，计划于2024年3月26日上午9:30举行。相关事项已通知如下：
1。训练目标
企业负责人，企业人力资源部负责人，法律部门负责人，人员（行政）专家，人力资源和与法律相关的从业人员等。
2。培训内容和演讲者
（i）对常见劳资案件的实际分析
发言人：北京里岛律师事务所的律师刘Yaoting
（2）政府是为您服务的 - 解释企业招聘补贴政策
发言人：Song Chang，Changing地区劳动服务管理中心的第三级首席职员
（iii）劳动就业的普通非法行为
发言人：Zhang Jiangtao，综合法国人力资源和社会保障局的综合执法团队的队长
3。培训时间和位置
（i）培训时间：2024年3月26日（星期二）上午9:30
（ii）培训地点：扬福镇西部大楼的报告厅
4。要注意的事情
（i）注册方法：
方法1：按下下面的QR码下载附件1“注册收据”，填写并将附件发送到电子邮件地址。
方法2：长按并保持以确定下面的QR码以在线注册。
（2）注册截止日期：2024年3月24日的18：00。为了确保培训的有效性和质量，此期间的受训者人数在100范围内控制。每个企业都限于2人进行注册。它应受到收到注册收据的时间。
（iii）交通指南：您可以导航到扬法镇人民政府的东门，并且可以停放政府周围的停车场。
关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见要求
“关于加强社会工作中专业职位以及人才激励和保证的意见”（Minfa [2016]第186号），需要：加速社会工作中专业职位的发展；并在激励措施和保证社会工作中的专业人才方面做得很好。
（i）加快社会工作中专业职位的发展
1。阐明社会工作的专业任务。
（1）使用社会工作的专业概念，方法和技能来提供服务，例如帮助贫困，情感咨询，心理舒适，精神护理，行为纠正，社交康复，权利保护，危机干预，关系调整，冲突解决，能力建立，资源联系，社会融合等，以帮助个人和家庭恢复和发展社会功能；
（2）帮助面临共同困难或需要建立支持系统的团体；
（3）培养社区社会组织，进行社区活动，参与社区咨询，解决社区冲突并促进社区发展；
（4）组织和执行社会服务需求评估，计划设计，项目管理，绩效评估和行动研究；
（5）对社会工作进行专业监督，以帮助监督目标增强专业服务概念，提高专业服务能力并解决专业服务问题；
（6）协助志愿招募，注册，培训和评估，并指导和组织志愿者进行社会服务。
这六个任务中的前四个项目使社会工作者从执行者的角度来看，而最后两个项目则将社会工作者置于讲师的角度。社会工作者的工作不再是一本令人困惑的书。尽管它仍然不够简单，并且无法在一句话中清楚地解释，但它已经具有其独特的专业特征，并且基本上可以与其他专业区分开。
特别是，第6条清楚地区分了社会工作者与志愿者之间的作用。社会工作是为有需要的人和团体提供专业援助服务；尽管志愿服务，慈善机构和公共福利服务是非专业服务。两者之间的区别是：不同的活动方式，不同的专业和技术能力，处理问题的不同困难以及不同的社会限制。
2。阐明在社会工作中分配专业人才的要求。
(1) Clarify that the elderly welfare institutions, welfare and service institutions for the disabled, child welfare institutions, adoption service institutions, women and children aid institutions, assistance institutions for workers in need, employee rights protection institutions, marriage and family service institutions, youth service institutions, social assistance service institutions, relief management institutions, minor protection institutions, cult personnel care institutions, veteran service主要关注社会工作服务的机构和其他公共机构应根据工作需求将社会工作专业职位阐明为主要专业和技术职位。
（2）澄清说，医院，学校，葬礼机构，卫生服务机构，就业服务机构和其他需要执行社会工作服务的部门应包括专业和技术职位管理范围内的专业社会工作职位。
(3) Clarify that the grassroots public service platforms such as street (township) party and mass service centers, urban and rural community party and mass service centers, street (township) comprehensive management (grid service management) centers, community comprehensive management centers, cult personnel care homes, veteran service stations, grassroots cultural service stations, mass organization service positions, as well as grassroots people's mediation organizations, community correction institutions, resettlement and教育机构，毒品康复和康复机构，精神疾病治疗和康复服务机构，社会心理服务机构，法律援助机构，灾难救援组织等应根据需要配备社会工作专业人才，以扩大基层社会治理和专业服务的实力。
3。标准化社会工作中专业职位的雇用（任命）
（1）支持和指导城市和农村社区，相关的公共机构和社会组织，以阐明社会工作职业职位的水平，建立相应的社会工作等级系统，并不断扩大和拓宽和平滑社会工作专业人才的职业发展空间。
（2）在国家社会工作者级别评估专业资格与相应的专业和技术职位系列之间实施联系。雇主可以通过考试获得国家社会工作者专业资格证书。根据工作需求，雇主可以在相应级别聘请（任命）专业和技术职位。
（ii）在激励措施和保证社会工作中的专业才能方面做得很好
1。合理地确定社会工作专业人员的薪水和利益。所有地区均应根据经济和社会发展以及整体工资水平制定并及时调整城市和农村社区，社会组织和企业的社会工作专业人员的薪水指导标准。改善政府购买社会工作服务的成本会计系统，并在准备预算时使用社会工作专业人员的劳动成本作为重要的会计基础。从事政府购买服务的部门应就当地的工资指导标准支付社会工作专业人员。
2。增加赞扬和奖励社会工作专业人员的努力。
3。努力提高社会工作专业人员的专业地位。
4。关心困难地区社会工作专业人员的成长和发展。
（iii）进一步加强了在社会工作和人才激励措施和保证的专业职位发展的组织领导
1。执行工作职责。将专业的社会工作纳入地方经济和社会发展计划中。全面的管理，教育，公共安全，民事事务，司法管理，金融，人力资源和社会保障，卫生和计划生育部门以及工会，共产主义青年联盟，妇女联合会，残疾人联盟和其他大众组织应非常重要地重视社会工作中的专业职位以及徒劳和诱因和保证属性的人。根据在“加强社会工作中建设专业人才团队”，履行各自的责任和支持并相互合作的社会工作中建立专业人才的工作机制的要求。
2。增加财政支持。应由政府承担的社会工作专业人员的薪酬和激励措施和保证资金将包括在财政预算中，增加财政投资，加强绩效评估并确保基金使用的效率。探索针对市场的社会工作服务的发展，并通过合理的费用来解决专业人士的薪水保证以及机构生存和发展。
3。加强监督和实施。监督社会工作专业职位发展政策的执行和该地区的人才激励措施，并确保所有政策要求已实施。
发行“关于加强社会工作专业人才团队建设的意见”意味着，当政府购买服务时，它将不再仅提供项目资金，而是考虑人力成本；这意味着社会工作机构不再需要隐藏费用；这意味着社会工作者的声音将大大改善，声音的增加将不可避免地进一步改善社会工作者的专业地位。
