根据我县经济社会发展需要，按照组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，经县委、县同意， 我县2019年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员55名，现将有关事项公告如下：
招聘原则和方式
坚持德才兼备的标准和“、公开、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位条件及要求，采取考试、考察相结合的方式，面向社会公开招聘。
招聘人数
濉溪县2019年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员55名，具体招聘岗位见《濉溪县2019年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》。
招聘条件
（一）具有中华国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业和技能条件及国家承认的学历；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）其他条件。
下列人员不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役；
（四）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法尚未做出结论的人员；
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（八）濉溪县机关、事业单位在编在岗人员。
招聘程序和办法
（一）报名与资格审查
1、报名方式和时间：报名采用网络报名方式，报名网址为http://sx.pzhl.net/index.php。报名时间为：2019年5月31日上午8:30至2019年6月6日下午17:00。
报考人员在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《濉溪县2019年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民件报名和参加考试。
2、资格审查和确认：由公开招聘事业单位工作人员负责对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2019年6月10日16：30前登录人事考试网上服务平台（http://sx.pzhl.net/index.php）查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2019年6月11日16：30之前可以修改信息改报其他岗位。
通过资格初审的报考人员，须于2019年6月13日16：30之前，在网上按省物价局、省财政厅《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》（皖价费〔2009〕118号）文件规定，按每人45元标准缴纳笔试考务费，逾期未缴费的视为自动放弃。
报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数一般应不小于3:1的竞争比例，达不到竞争比例的取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消及减少的岗位, 于2019年6月17日在濉溪县网（www.sxx.gov.cn）发布（以下招聘信息均在此网站公布）。报考岗位被取消的已缴费人员，可于2019年6月17日12：00-16：30改报其他符合报考条件的岗位。未改报其他岗位的报考人员，将不予参加笔试，考务费退还本人。
报考人员可于2019年6月26日8：30起从人事考试网上服务平台自行下载并打印准考证。
（二）笔试
1、笔试科目：《公共基础知识》。考试内容为：、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，写作；
2、笔试时间: 2019年6月30日上午9:00-11:00；
3、笔试成绩：笔试满分为100分。
考试地点：见准考证。
4、加分政策：报考招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。加分人员包括：安徽省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。符合加分条件的考生，于2019年7月1日工作时间（上午8:00-11:00，下午15:00-17:00），携带相关证书到濉溪县人社局四楼人事考试中心办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员还应提供安徽省户籍证明原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在县网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序笔试成绩增加2分。不能在规定时间内提供上述材料的视为自动放弃加分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分（含加分）。笔试成绩在县网站公布。
（三）资格复审
根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘人数与考生数1：3的比例，确定资格复审考生名单; 资格复审人数达不到规定比例的按实际人数确定，如同岗位进入资格复审名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入资格复审程序。
进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在县网站公布。
资格复审由县招聘办公室具体负责组织实施。资格复审时，考生须提供本人有效居民、学历及学位证书、笔试准考证、报名资格审查表（在报名网站上自行下载并打印）、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件。
除上述材料外：
1、2019年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，还须原件、加盖学校公章的毕业生就业推荐表等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，待发”的书面证明和各科“成绩单”。至2019年8月31日仍未提供报考岗位要求学历（学位）证书（或学信网电子注册备案表）的，取消聘用资格。
2、报名时，属党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明; 其他类型在职人员报考，须提供单位同意报考的证明。
资格复审不合格或未按时参加资格复审的考生，取消其面试资格。因资格复审不合格或自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补一次。递补一次后仍出现空缺名额，不再递补。递补人员名单在县网站公布。
（四）面试
资格复审合格的人员确定为面试人选。面试人选名单在县网站另行公布。面试人选在领取面试通知单的同时，按每人80元缴纳面试费用。
1、面试方式
面试采取结构化方式进行。每名考生面试时间为15分钟。主要考察考生的素质能力以及适应岗位所需的能力。
面试设立若干考官组，每组考官不少于7人，全部从外地聘请。参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
2、面试成绩评定
面试满分分值为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。
实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。
3、笔试、面试工作结束后，按照笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定体检人选，同岗位合成总成绩最后一名并列的以笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，以笔试客观题分值高者确定为体检对象。以后体检考察环节递补如有总成绩并列的，仍按上述办法递补。拟参加体检人选名单，在县网站公布。
（五）体检与考察
体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。
体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及安徽组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。县纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。体检及递补体检结果在县网站公布。
体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在县网站公布。
考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织实施，成立考察组，实行考察工作组负责制。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在县网站公布。
（六）公示
考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在县网站公示，公示期为7天。
（七）聘用
1、公示结果无异议或不影响聘用的，确定为聘用人员。公示如有异议，经查实不符合招聘条件的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。
2、镇财政所岗位分别在县派驻县委组织部纪检组监督下按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择岗。不按时参加选岗，视作自动放弃。
3、新聘用人员按规定实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内，待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。一经聘用，除按规定可单方面解除聘用合同的情形外，须在本单位服务期满五年，方可流动。
招聘工作要求与纪律
此次公开招聘工作要坚持“、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。
本次考试不指定任何教材、复*资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由濉溪县公开招聘事业单位工作人员小组办公室负责解释。
咨询电话：0561-6079905（濉溪县人事考试中心）
监督举报电话：0561- 6080851 （濉溪县监委驻县委组织部纪检监察组）
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2017年度安徽淮北技师学院（淮北工业与艺术学校）教师招聘岗位计划14名。
岗位信息
招聘程序和办法
发布招聘信息
招聘公告于2017年5月9日在淮北市人力资源和社会保障局门户网站、淮北市教育网、淮北市人事考试网、淮北市职业教育管理委员会办公室网、安徽淮北技师学院（淮北工业与艺术学校）网等统一发布。
报名与资格审查
1、报名、初审方式和时间：报考人员按要求如实、正确填写《安徽淮北技师学院（淮北工业与艺术学校）公开招聘教师资格审查表》（点击左下角阅读原文可查看），将资格审查表电子版发送至hbgyxxbgs@163.com。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民件报名和参加考试。
2、资格复审和确认：资格复审时，考生须提供本人有效居民，学历及学位证书、报名资格审查表复印件各二份，同时提交三张二寸近期免冠正面照片。
除上述材料外，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
（1）属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民原件、学生证原件、教师资格证书原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
（2）属社会人员的，须提供本人有效居民原件、原件、教师资格证书原件和招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料。
（3）属机关、事业单位在职人员的，除提供本人有效居民原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
各岗位通过复审的确认人数与招聘数应不小于3：1的竞争比例，达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数。
复审通过人员现场领取准考证，同时根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，收取笔试费45元。
笔试
复审通过人员确定为笔试测试人选，笔试由招聘办组织实施。
1.笔试科目和内容
笔试主要考核教师职业道德规范、相关教育法律法规、基本文化素养等知识。
2.笔试时间和地点
地点：安徽淮北技师学院（淮北工业与艺术学校）
3.笔试成绩计算
笔试满分为100分。从高分到低分按岗位招聘计划数5：1比例确定进入面试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。若某岗位参加笔试人员与招聘计划数不足5：1比例，则按实际人数进入面试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
面试
面试由招聘办组织实施。参加面试人员考试时需现场缴纳面试费80元。
1. 面试内容
面试主要采取上课、说课、实操等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、专业（业务）能力、实际操作技能等。
2. 面试规程、时间和地点
规程、时间：各岗位专业测试具体规程与时间在上述网站另行公告。
地点：安徽淮北技师学院（淮北工业与艺术学校）
3. 面试成绩计算
面试满分为100分。
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单，并在上述网站公布（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定）。
体检与考察
体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。
体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在三级甲等以上综合性医院进行。体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。
考察内容主要是：全面了解考察人选的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。
公示
考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。
聘用
公示结果无异议或不影响聘用的，办理入编、定岗聘用等相关手续，由用人单位与受聘人员按规定签订事业单位聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
考务咨询电话
0561-3896902（淮北技师学院教务处）
政策咨询电话
0561-3045419（淮北技师学院办公室）
监督举报电话
0561-3198926（淮北市人社局事业科）
0561-3896360 （淮北技师学院监察室）
为更好地履行国土资源部门保障发展、保护资源的双重职能，进一步做好不动产登记工作，更好的服务企业和群众，经县同意，濉溪县国土资源局面向社会公开招聘聘用制工作人员30名。
岗位信息
1、报名方式、时间与地点。
报名方式：采取现场报名的方式。
报名时间：2017年5月17日-5月23日（上午8:30-11:00，下午3:00-5:00周六、周日休息）。
地点：濉溪县人力资源和社会保障局四楼人事考试中心。
2、资格审查和缴费：报名时需按要求如实、正确填写《濉溪县国土资源局2017年公开招聘聘用制工作人员资格审查表》，所填信息必须与本人实际情况一致，并提供、毕业证原件及复印件各一份（属全日制2017年应届毕业生尚未取得学历，须提供本人、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件与复印件各1份）、同底一寸近期正面免冠彩照4张。笔试考务费45元。
报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数应不小于2：1的竞争比例。达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数。因达不到竞争比例的岗位而减少的计划数在县网站人社局专栏网页（www.sxx.gov.cn/SortHtml/1/List_74.html）公布。
3、领取准考证时间、地点：2017年5月25日上午8：30-11：00，下午3：00-5：00在濉溪县人社局四楼人事考试中心领取。
笔试
考试内容为公共基础知识。
公共基础知识包括常识、语文基础知识、法律知识、公文写作等。卷值100分，考试时间120分钟。
考试时间、地点见准考证。
本次考试不指定任何参考用书。
面试
面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。
面试人选根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例确定面试对象。如笔试总成绩最后一名并列的，一并确定为面试对象。面试内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。
体检
按照笔试与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩，根据招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列，以笔试成绩高者为体检对象。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所需费用由考生个人自行承担。
考察
体检合格的人员确定为考察人选。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高分到低分依次等额递补一次。
公示与聘用
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考察、体检人员名单、拟聘用人员名单及时在县网站人社局专栏网页（www.sxx.gov.cn/SortHtml/1/List_74.html）向社会公示。公示期满无异议后，聘用人员与濉溪县劳务派遣中心签订劳务合同，派遣到濉溪县国土资源局相应部门工作。
聘用人员的使用和待遇
（一）此次招聘的人员实行劳务派遣的用人方式。由县国土资源局与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与拟聘人员签订为期三年的劳务合同。县国土资源局对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。
（二）聘用人员试用期3个月，试用期间接受用人单位的岗前培训。试用合格的予以聘用，不合格人员予以辞退,空缺名额可以从本次考试人员中，按合成成绩高低依次补聘。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。
（三）拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
（四）聘用人员月工资待遇：基本工资为每人每月1400元，绩效工资每人每月200元，绩效工资由单位考核后发放。养老、医疗、失业、工伤、生育保险由单位和个人按现行标准缴纳。聘用人员试用期内不缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金，试用合格者予以补缴。聘用合同期自试用之日起计算。
联系电话
0561-6079905（县人事考试中心）
0561-6077950（县国土资源局）
监督电话
0561-6075747（县人社局）
0561-6089959 （县国土资源局纪检组）
为促进濉溪县濉溪镇文明创建、棚户区改造、拆违控违等工作有序开展，决定面向社会公开招聘10名聘用制城市管理协管员。
招聘程序和办法
招聘条件
1、有一定的政策理论水平，思想素质好，能热爱本职工作，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神，服从组织分配，组织纪律观念强。
2、年龄在20-29周岁（1988月5月1日至1997年5月1日），男性。身体健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力，五官端正，无肢体残疾，语言清晰，不口吃，身高170cm以上。
3、高中、中专及以上学历的退伍。
4、本人无违法犯罪记录，未受过治安行政处罚，未有被开除或辞退的记录。
报名与资格审查
（上午8：30-11：00、下午3：00-5：00）
报名地点：县人社局四楼人事考试中心
报名办法：
采取现场报名方式，应聘者本人携带、毕业证、退伍证原件及复印件，1寸正面近期免冠彩照4张，经资格初审，符合招聘条件者，填写《濉溪县濉溪镇2017年公开招聘聘用制城市管理协管员报名表》。交体能测试考务费45元。资格审查由县人社局、濉溪镇根据报名条件审定。
体能测试
1、城市管理协管员体能测试项目：1000米跑。用时4分25秒(含)以内为满分100分，每超时1秒扣一分；
2、体能测试时间及地点：报名人员于2017年5月13日（上午8:30-12:00）凭报名发票到报名处领取准考证，并按准考证规定的时间及地点参加体能测试。
面试
依照体能测试成绩根据招聘计划，从高分到低分，按1：2的比例确定面试对象。最后一名如有并列一并确定为面试人选。面试时间和地点另行通知。
根据招聘计划，按体能测试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。
体检
体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。
考察
考察主要对应聘人员的思想，道德品质，业务能力及遵守国家法律法规等情况进行考察。同时对其资格条件进复审。
聘用和待遇
聘用人员实行合同制管理，聘期三年，试用期半年（试用期包括在聘期内），试用合格人员予以聘用，不合格人员予以辞退。空缺名额可以从本次考试人员中，按合成成绩高低依次补聘。基本工资为1400元/月，绩效工资300-500元/月，按照相关规定缴纳社会保险，聘期内每年经年度考核合格者，基本工资按5%递增，不合格者予以解聘，社会保险由聘用单位按照有关规定办理。聘用人员不占用人单位编制，具体管理由所聘单位负责。
联系电话
0561-6091221(濉溪镇)
0561-6079905(濉溪县人事考试中心)
监督电话
0561-6075747(濉溪县人社局)
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根据濉溪县经济社会发展需要，按照组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，经县委、县同意，濉溪县2020年上半年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员92名，现将有关事项公告如下:
招聘原则和方式
坚持德才兼备的标准和“、公开、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位条件及要求，采取考试、考察相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
濉溪县2020年上半年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员92名，具体招聘岗位见《濉溪县2020年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》
咱们来看岗位名单！
▽
招聘条件
（一）具有中华国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业和技能条件及国家承认的学历；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）其他条件(见附件1)。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1984年5月18日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役；
（四）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法尚未做出结论的人员；
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（八）濉溪县机关、事业单位在编在岗人员。
招聘程序和办法
公开招聘工作包括报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、聘用等环节。笔试、面试等时间安排将视新冠肺炎防控情况另行通知。
1、报名方式和时间：报名采用网络报名方式，报名网址为http://sx.pzhl.net/index.php。报名时间为：2020年5月18日上午8:30至2020年5月22日下午17:00。
报考人员在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《濉溪县2020年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民件报名和参加考试。
2、资格审查和确认：由公开招聘事业单位工作人员负责对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2020年5月23日16：30前登录人事考试网上服务平台（http://sx.pzhl.net/index.php）查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2020年5月24日16：30之前可以修改信息改报其他岗位。
通过资格初审的报考人员，须于2020年5月25日16：30之前，在网上按省物价局、省财政厅《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》（皖价费〔2009〕118号）文件规定，按每人45元标准缴纳笔试考务费，逾期未缴费的视为自动放弃。
报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数一般应不小于3:1的竞争比例，达不到竞争比例的取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消及减少的岗位, 于2020年5月26日在濉溪县网（www.sxx.gov.cn）发布（以下招聘信息均在此网站公布）。报考岗位被取消的已缴费人员，可于2020年5月26日12：00-16：30改报其他符合报考条件的岗位。未改报其他岗位的报考人员，将不予参加笔试，考务费退还本人。
报考人员在人事考试网上服务平台自行下载并打印准考证。准考证打印时间根据新冠肺炎防控情况另行通知。
1、笔试科目：《公共基础知识》。考试内容为：、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，写作；
2、笔试时间：根据新冠肺炎防控情况另行通知；
3、笔试成绩：笔试满分为100分。
考试地点：见准考证。
4、加分政策：属经安徽省统一组织的“服务基层项目”人员以及和外省组织选拔的“服务基层项目”安徽籍人员，按规定执行加分政策。符合加分条件的考生携带相关证书到濉溪县人社局四楼人事考试中心办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件（服务期须满两年或以上）。
对经审核符合加分条件的人员，在县网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序笔试成绩增加2分。不能在规定时间内提供上述材料的视为自动放弃加分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分（含加分）。笔试成绩在县网站公布。
根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，202030岗按招聘人数与考生数1：2的比例，其他岗位按招聘人数与考生数1：3的比例，确定资格复审考生名单; 资格复审人数达不到规定比例的按实际人数确定，如同岗位进入资格复审名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入资格复审程序。
进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在上述网站公布。
资格复审由县招聘办公室具体负责组织实施。资格复审时，考生须提供本人有效居民、学历及学位证书、笔试准考证、报名资格审查表（在报名网站上自行下载并打印）、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件。
除上述材料外：
1、2020年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，还须原件、加盖学校公章的毕业生就业推荐表等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，待发”的书面证明和各科“成绩单”。至2020年8月31日仍未提供报考岗位要求学历（学位）证书（或学信网电子注册备案表）的，取消聘用资格。
2、报名时，属党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明; 其他类型在职人员报考，须提供单位同意报考的证明。
资格复审不合格或未按时参加资格复审的考生，取消其面试资格。因资格复审不合格或自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补一次。递补一次后仍出现空缺名额，不再递补。递补人员名单在上述网站公布。
资格复审合格的人员确定为面试人选。面试人选名单及面试时间和地点在上述网站另行公布。面试人选在领取面试通知单的同时，按每人80元缴纳面试费用。
1、面试方式
面试采取结构化方式进行。每名考生面试时间为15分钟。主要考察考生的素质能力以及适应岗位所需的能力。面试设立若干考官组，每组考官不少于7人，全部从外地聘请。参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
面试满分分值为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。
3、笔试、面试工作结束后，按照笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定体检人选，同岗位合成总成绩最后一名并列的以笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，以笔试客观题分值高者确定为体检对象。以后体检考察环节递补如有总成绩并列的，仍按上述办法递补。拟参加体检人选名单，在上述网站公布。
体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。
体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。县纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。体检及递补体检结果在上述网站公布。
体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。
考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织实施，成立考察组，实行考察工作组负责制。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在上述网站公布。
考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为7天。
1、公示结果无异议或不影响聘用的，确定为聘用人员。公示如有异议，经查实不符合招聘条件的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。
2、镇财政所岗位分别在县派驻县委组织部纪检组监督下按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择岗位。不按时参加选岗，视作自动放弃。
3、新聘用人员按规定实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内，待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。一经聘用，除按规定可单方面解除聘用合同的情形外，须在本单位服务期满五年，方可流动。
招聘工作要求与纪律
此次公开招聘工作要坚持“、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。
本次考试不指定任何教材、复*资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由濉溪县公开招聘事业单位工作人员小组办公室负责解释。
用户评论
想知道是谁拿了新职位啊！
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赶紧去看看网站，更新了吗？
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希望我能申请到工作哦！
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淮北这边机会越来越多呢！
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领导调整总是让人好奇的。
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看样子这次任免动静还挺大啊！
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新来的领导会不会带来更多改变？
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之前听说了这个职位，看来是真要换人了。
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人事变化，发展方向很重要。
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这网站更新还挺快的呢！
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希望我能关注到自己想认识的人。
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感觉这次人事变动很有内涵啊！
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新职位意味着新的挑战和机遇！
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关心一下家乡的事务，对未来的发展有一定的帮助吧？
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这些任免会影响到我们普通人吗？
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网站上一定有详细的介绍了。
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看来还得去留意这个人事考试网了。
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这次变化会不会让当地发展更上一层楼？
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很多职位都是年轻人比较青睐的吧！
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希望新来的领导能够带领我们发展得更好！
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