HRBP是Human Resource Business Partner的英文缩写，通常翻译为人力资源业务合作伙伴。
与传统人力资源将人力资源运营分为人才规划、招聘与安置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和员工关系六大模块不同，HRBP基于新人力资源职能的三大支柱：型号——。支柱。
人力资源三支柱模型
在三支柱模型中，人力资源活动被重新分类为三个主要类别。
首先是提供招聘面试、加入和离开公司、签发各种就业证明和收入证明、工资计算和支付等基本日常工作。这项工作已经标准化，并由我们作为标准化服务进行管理。资源共享服务中心，也称为SSC，负责此项工作。
第二项工作是与企业紧密合作，掌握业务部门的具体情况，快速发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求，提供人力资源解决方案。换句话说，HRBP 负责。
第三类包括公司范围内的人力资源政策、规章制度、大型人力资源项目，特别是专门的人力资源规划，这些规划由人力资源专业人员团队（也称为COE）执行。
HRBP的岗位职责及要求
具体来说，HRBP的工作就是综合运用六大传统HR模块各方面的专业知识，为所服务的业务部门解决问题。
分析部门人员配置和招聘需求，以确保尽快填补空缺职位。了解和识别部门各级员工岗位能力缺陷，组织开展形式多样的学习培训活动。为了提高部门整体工作能力，支持部门负责人，制定合理的绩效管理计划，更好地实现部门的绩效目标，组织开展更加和谐的团队建设活动。工作氛围。支持部门主管并建立团队合作文化。这种综合性岗位要求从业者对人力资源各个模块有深入的洞察，对通信领域的业务有深刻的理解。表达能力、协调能力等
HRBP的职业前景及薪资
如果您前往各种招聘网站和应用程序并搜索“HRBP”，您会看到许多公司正在招聘该职位。他们的薪资远高于传统HR的薪资，很多公司都超过了他们。这其实和上面提到的工作职责和要求是密不可分的。
三支柱模型是在传统人力资源的六大模块的基础上提出的。针对企业发展现实的进一步发展，未来企业的人力资源需求将要求人力资源具备以下综合能力： HRBP。
培训自己获得HRBP等综合能力，是有志于在人力资源领域长期发展的人力资源专业人士值得追求的目标。
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