最近，朋友圈被广告淹没了《啥是佩奇》条。
这是爷爷在山里的故事。为了完成孙子元旦的愿望，他根据别人的描述创作了《硬核小猪佩奇》，因为他不知道小猪佩奇是什么。
今天小微舞给大家介绍的是硬核职业——HR。
HR（Human Resource）被描述为人力资源，现在统称为人力资源顾问，与传统人力资源有本质的区别。传统人力资源通常执行类似于管理的任务，例如招聘、培训、员工评估、员工薪酬和员工调动。现代人力资源主要通过六大模块实现企业管理。
他是一位伟大的仆人。
他是一个很棒的人。
他可以上大厅，下厨房。
他有时坐在讲台上。
他有时很有远见，会毫不犹豫地与老板谈论人才战略和组织结构。
他有时会因为半个月的工资等小事与员工发生争执。
他有时很匆忙，加班又加班，休假又数假期。
他有时候态度很可怜，却帮领导制定了股权计划，工资生活费和衣服+1。
他与心怀不满的员工进行了一次交心谈话。
他要纠正不法的制度。
他要给说错话的土匪老总擦屁股。
他寻找对他荒谬的工作日程的理论暗示。
他是服务部门，会帮你办理保险、去银行、安排体检、给你介绍合作伙伴等。
他是监督你迟到早退、计算绩效指标、管理人员配置、管理培训报销的权力部门。
他是一位深思熟虑的法律专家，他定制的人力资源系统非常完善。不管你多么狡猾，多么奇怪，你都无能为力。
虽然他距离价值链很远，但他离老板却很近。他似乎并没有给公司带来任何好处。
即使你在千里之外，上帝也会侦察你。
如果他解雇你，他永远没有权力解雇你，但他总会找到办法让你辞职。
他会训练你，让你成为有分量的资本。
他会对你进行评价，并在几分钟内告诉你你是在工作还是只是闲逛。
他的薪水按时到账，尽管他自己的薪水少得可怜。
他缴纳的保险很全面，但计算方式往往比你想象的要复杂。
他向你展示了一份10年的职业规划，并表示自己寄予厚望，但实际上他还没有找到自己的职业方向。
他担心你不辞工，就和你签了一份三年的劳动合同。
他有很多工作，但他不喜欢。
他不是资本家，他只是一个活生生的人。
他时常感到孤独，但有时又感到快乐。
在孤独中，他认识到了真实的小自我。
幸福伴随着精神分裂的痛苦。
——“我的期望工资是8000。”
——“8000太贵了，7000可以吗？”
——“7500”
——“7100”
交易收盘价为7,100 日元。
生日聚会
—— “今天是我们的生日，XXX，XXX，XXX，我们一起唱生日快乐歌吧，趁这个机会，一起玩游戏，认识一下吧！”
团队建设
—— “今天是我们季度团建活动，大家停下手头的工作聚在一起，很不容易，我们就趁着这个机会，玩游戏，认识一下彼此。”
年度会议
—— “今年又是我们一年一度的公司嘉年华，有些同事已经在这里很多年了，但他们似乎总是孤身一人，趁这个机会玩游戏，认识一下彼此吧。”
“即使没有观众，性能也必须出色。”首席网络官(HR) 是这么说的。
——“Young Erdan，IT，每月10,000”
——“李三魔，手术，一个月9000”
——“张四喜，客服，3000/月”
总记得。你可以在所有人面前炫耀你的新名牌包，但不能在人力资源部门面前炫耀。因为HR知道所有员工的工资。
当新同事刚加入公司时
第一个接触点是人力资源部，负责新员工的母亲。
带新员工入职（入职）流程、带新员工认识新同学（同事）、带新员工吃饭、带新员工上课（培训）……最后将新员工送到招聘部门”。当新员工表现不佳时，负责人力资源的母亲就会被曝出一个又一个的替罪羊。毕竟，收到结果的是我母亲的错。她。
可以说，人力资源在职场中具有极大的权威，一切花哨的修理都离不开人力资源的存在。
——“人力资源部，微波炉坏了，我无法加热食物。”
——“人力资源部，冰箱不再制冷，里面的东西开始发臭。”
——“人力资源部，我的打印机坏了。什么时候修好？”
——“人力资源部，你们的空调怎么样？越开越热。”
但HR的作用是给电工打电话。
人力资源部门很大程度上控制着整个公司的舆论。
—— “产品经理和开发部吵架，开发部气得想退出。”
—— “社的先生入职一个月就怀孕了，今年刚毕业吧？”
—— “我老板想让我姐夫去做产品运营，但他以前不是当过司机吗？”
—— “今天面试的应聘者很帅，但是他工作过的公司都破产了，所以他运气不好。”
分析舆情也是人力资源部门的一种休闲手段。
销售
——业绩不佳的主要原因是没有聘请到称职的营销经理。主要责任由人力资源部承担。
产品部
—— 人力资源短缺，工资低，关键人员被挖走，没有工人，出不出好产品。
工程部
—— 又一个老员工离职了，都是HR的错。新员工工资比老员工高，老员工生气离开了。
文案部
—— HR招的人太随意，没有创意，文案也很平庸。 HR应该仔细总结一下。
老板
—— 这是怎么回事？所有部门都报告了你们人员的问题。
来源：三毛or（ID: 三毛or）
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