招聘是HR的主要任务吗？
人力资源管理的工作内容是什么？
招聘员工：我们对HR的印象是，他们一天忙碌而充实，上网查邮件、打电话、面试候选人。只需浏览智联招聘、千程、猎聘、领英等网站，发布职位空缺，浏览和搜索简历即可。采访是严肃的、咄咄逼人的、令人恐惧的。
员工培训：当今的公司有持续培训员工的文化。规划和安排这些培训课程也是人力资源部的职责之一。为了让你的课程更清晰，你还应该准备PPT。这可能需要你准备很多材料，还可能需要你自己做Photoshop、音频/视频编辑之类的事情。从某种意义上来说，HR PPT的水平代表了一个公司PPT的最高水平。
绩效管理：绩效是当今最常见的评价指标，被认为是企业人力资源管理的核心。为此，人力资源部门必须熟练掌握Word+Excel，学会创建各种公式和表格。
薪资设计：我们每个月的薪资也是由人力资源部计算汇总，由财务部转入。除了工资计算外，我们还处理社会保障汇款、数据分析和规划计算。这份工作对人力资源的Excel技能要求也非常高，想要成为“表哥”、“表哥”也并不容易。当然，必须保密。要知道，很多公司的薪资保密非常严格，不允许员工讨论个人事务。
与员工的关系：为了营造各部门团队之间的和谐，人力资源部时不时地煞费苦心地策划员工活动，比如员工生日或者暖心员工的小福利我都不得不想到。一种方法来做到这一点。 HR部门需要考虑的东西还很多，对情商的要求非常高。
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