不想当一头蒙着眼睛的驴子？
除了清楚地了解自己的目标之外，你还需要了解自己部门和公司的目标。最重要的是，你需要知道你的工作在总体目标中的位置以及它扮演的角色。如果事实证明你的工作目标与你的总体目标几乎没有关系或根本没有关系，你很容易被解雇。
解雇员工或给他们一个“不合格”的绩效考核可能是一件令人头疼的事情，但实际上并没有那么困难。关键是提前和每个员工设定量化的工作目标，并随时提醒他们的工作是否达到要求。
如果量化指标达不到，解雇或者“取消资格”就是理所当然的事，再伟大的人在数据面前也无话可说。反之，如果你谈论自己的感受和希望，你就会感到无助。
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找到问题的解决方案是一种责任
对于领导交给你的任务，不要说“我做不到”或“我做不到”。
公司鼓励我们努力解决问题，但如果我们不能解决问题，我们就没有价值。工作中遇到困难，难以继续下去是很正常的。我们需要做的是积极寻求答案和解决方案，即使我们的方法不充分。但是，任何情况下都不应该批评领导。说吧，我不。
解决问题的能力通常是员工最重要的技能。此时此刻，我们有义务找到解决问题的办法。
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我们不要说“这不是我，我没有”
这样的话是没有用的，领导们听惯了这样的借口，根本不为所动。如果这个时候你能主动承担责任，你的责任感就会显现出来。
即使你确实受到了不公平的对待，当场为自己辩护往往也不是明智的选择，你可以先保持沉默，找机会与领导私下沟通。请参阅第3 节了解更多信息。
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“如果我说得太多，我就会犯错误，”他说，然后悲惨地去世了。
工作中，尽量不要多说话，不要谈论对错，尽量不要表现得好像有对有错。
请相信一件事。这意味着你的老板知道你所说的一切。好话可能不确定，但坏话却可以。最好做对的人，这样最容易，也最有利。义人的法则就是当面批评别人，背后称赞别人。
最后：知道什么时候离开
许多同事和朋友都向我提出辞职的问题。我对朋友们的建议是，如果你对工作不满意，不要辞职。因为无论你走到哪里，你都会不开心。老板不是这样的人。和你一样，你的同事不友善，你的工作太累，你的人际关系太复杂.
我曾在很多大公司工作过，可以告诉你，我工作过的几乎每一家公司都曾有过类似的不愉快经历。
那么你什么时候离开？我认为有两种情况：
1.在这家公司没有进步和学习的空间。 2. 在这家公司，我学到了足够的知识，可以将我的技能应用到新领域和新平台。既然大家都看过了，那就给你们发个福利吧~
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