#寻找热爱表达的你#“坑爹”的劳务派遣制度
今天看到一个新闻，郑州、咸阳、台州等地招聘派遣制教师，工资为在编人员的80％，多数为定薪制。看了这个新闻，真是如鲠在喉，无待遇，工资有差别，工作不稳定，谁还全心全意去教学？如果这样，估计以后上师范的都会减少。
劳务派遣就是一个非常不合理不公平的制度。我就是一名劳务派遣人员，在之前是和单位直签合同，属于聘用人员，虽然待遇和在编人员有差别，但该有的都有，如工龄工资、年休假、公积金，加班费、绩效奖等。前两年上级部门要求单位的聘用人员全部改为劳务派遣的方式，虽然工作岗位、工作内容没有变化，但身份改变了，连带地我们的待遇也变了，没有了工龄工资、公积金，更别说年休假和加班费了。因为上级部门每年都 招标，劳务派遣公司也在更换，合同是一年一签，因此也没有年休假（不符合劳动法满一年第二年才有的规定）。原本和单位直签，待遇还说得过去，也有认同感。干活也很卖力负责，现在属于劳务派遣人员，单位认同感也没有了，没有较好的待遇，没有了心劲，只把自己的活干完，单位的利益与我无关。实际上单位领导也很头疼，没有稳定的员工队伍，经常换人，
工作效率、生产安全无法保障。因此我认为劳务派遣制度，收益的是派遣公司，对劳动者是极不公平的。而且不稳定的劳动关系，容易产生纠纷，不仅影响社会秩序不稳定，也是滋生腐败的温床。应该取消此制度，还社会公平公正。
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