在人力资源管理工作中，作为HR会有自己对企业价值的认知，也都希望能够在企业人力资源管理中体现自我价值。为企业解决痛点问题，同时提升自己的市场价值。那么，你知道在HR的眼里，最有价值的工作是什么吗？
组织搭建，流程优化，制度维护（占比16.6%）
组织搭建，流程优化，制度维护是HR认为最有价值的工作。原因在于组织搭建，流程优化，制度维护可以支撑企业的战略发展，提升组织效能，促进人才发展，降低运营风险，增强企业竞争力。让企业能够在竞争激烈的市场环境中，具有坚实的运行基础。那么，你觉得是不是这样的呢？
为公司招募到合适的人才（占比16.1%）
为公司招募到合适的人才是HR眼里认为排名第二的最有价值的工作。其原因在于招聘本身就属于人力资源管理中重要的环节之一，同时也是人力资源管理几大模块中，最能显著出成绩的工作。为企业招聘到合适的人才，可以立竿见影的解决一些用人问题。
营造良好的文化氛围，提高员工满意度（占比16%）
营造良好的文化氛围，提高员工满意度是排名前三让HR认为最有价值的工作。其原因在于营造良好的文化氛围，提高员工满意度会产生立竿见影的效果，也会受到员工和管理者的认同，这样会让HR觉得非常有成就感。谁能拒绝得了一个好的氛围呢？
合理设计员工考核，提高员工绩效（占比14.4%）
合理设计员工考核，提高员工的绩效，本身就是促进企业发展和提升企业创造价值的重要工作之一。因此这也是HR认为非常有价值的工作，绩效考核的设计与管理也一直是很多公司头疼的问题，同时也是公司的领导者最关心的问题之一。
通过培训改善员工知识技能，提高企业效益（占比13.7%）
招聘只能决定一个企业的下线，决定不了一个企业的上线。凡是能够成就企业的员工，必将是在企业内部成长起来的员工，这是绝大多数员工的现实状况。因此，培训的重要性是非常强的，这也是众多HR从业者为什么认为通过培训改善员工知识技能，提高企业效益是最有价值的工作之一。
控制人工成本，优化薪酬方案（占比13.5%）
控制人工成本，提高人效，优化薪酬方案，提高薪酬市场竞争力，这不仅能促进企业的持续发展，也能让优秀的员工赚到更多的钱，这本身就是十分有意义的工作。同时，也是企业非常认可的工作之一。
处理劳资纠纷，降低用工风险（占比9.4%）
随着法律意识和维权意识的提高，劳动纠纷发生的频率在日益增多。作为HR工作者，站在为企业发展的角度上，良好的处理劳动纠纷，降低用工风险，让企业受影响最小化，让员工能够得到劳动法的基本保障，是HR认为最有价值的工作之一。
其他（占比0.3%）
当然，除了以上几个方面外，HR工作还包含很多，也都是非常重要的方面，在工作中不可缺少的部分。人力资源管理从业者作为企业和员工的桥梁，合理的运用好人力资源，让企业健康科学的发展，是每位人力资源从业者的使命。大家有什么不同意见或补充，欢迎在评论区留言讨论！
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