如果您已经收到工作机会并计划接受并加入我们，我们首先祝贺您在开始新的工作生活之前已完成90% 的进度。
但为什么还剩下10%呢？主要原因是此次报价仍存在变数。这个新工作还不够稳定。
让我们仔细看看获得工作机会时应该注意的事项。
1.口头 offer 不作数
我们都知道，报价是双方合作意愿的表达。但是，如果希望其具有约定的效力，则必须以书面形式才能生效。
因此，口头要约无要约公司无法律承诺。
口头offer有两个原因。
(1)因为比较正规的公司通常会要求你在录用之前先经过内部招聘审批流程，而一些专业行业则要求你等待体检成功后再录用。被征召后。不过，通常不会花很长时间，通常是一周之内。
我之前写过【完整HR招聘流程】的回答，不过我摘录了部分审批流程，方便大家理解。如果你从人力资源的角度来看招聘，你对这些招聘流程一无所知。
(2)有考生同时参赛。坦白说，在你之前没有人比你更好，在你之后也不会有人比你更好。不过，我没有做过更详细的采访，也没有了解过对方，所以我想先采访一下对方，然后再回答。不过，无论哪种情况，如果一周内没有发出录用信，审批过程一般不会花那么长时间，老板也不需要做出雇用高级员工的决定。这个时候你也可以看看其他的机会。
因此，我们得出的结论是，正式要约必须以书面形式提出，可以通过正式电子邮件或纸质要约。
2.offer发放的官方性
如上所述，正式报价必须采用书面形式，但您还需要注意一件事。这是它的“形式”。
您需要确保您发送报价的电子邮件地址来自合法公司。例如，查看电子邮件的末尾，看看它是公司电子邮件还是个人电子邮件，以及签名是否是您公司的签名和盖章。这必须是正式的。如果您通过私人电子邮件收到报价，应主动沟通并要求补发加盖公章的报价扫描件。
纸质offer还应该是人力资源部门出具的、盖有公司名称和印章的文件，而不是一张连公司签名都没有、几乎无效的纸。
3.收到offer后的回执很重要
收到offer的求职者也必须以书面形式回复，表达对offer的认知和接受；只有这样双方才能达成完整的协议，从而保证重要性。
因此，如果您不确定是否接受此优惠，或者想再等待一段时间看看是否有更好的机会，您可以选择在接近截止日期时回复电子邮件。但您也必须承担在此期间公司可能撤回要约的风险。
我希望这会有所帮助。 @cat说在工作中关注我们并了解更多信息！
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