我们经常说的五险一金到底指的是哪五险、哪一金？缴纳比例和领取条件又是什么？需要注意哪些事项您都知道吗？这份科普建议您收藏！
5保险
1、养老保险：个人缴费8%，单位缴费20%，累计缴费15年后，退休后即可领取养老金。领取福利的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）即可领取福利。付款须知：不支持一次性付款。如果您在退休时尚未收到足够的付款，则只要连续付款五年即可收到。个人付款也是可以的，但成本效益低于公司付款。温馨提示：支付基数越高，支付时间越长，收到的钱就越多。
2 医疗保险：个人缴费2%，团体缴费10%，医疗费用缴费50%以上，退休后仍可享受的医疗保险待遇（美容整形不在医保范围内）失效。如果暂停服务超过3个月。接待条件：原则上累积年数（男性25年，女性20年）后，可以终身享受，无需付费。暂停付款时的处理办法：如果暂停付款时间少于3个月，您可以延迟付款并从下个月开始使用该服务。如果暂停付款时间超过3个月但少于6个月，则可在追加付款之日起6个月后恢复可用。如果暂停付款超过12个月，可以在付款后一年内赎回。如果您更换工作并停止支付，您可以要求社会保障局代您支付。报销原则：2定点、3类、扣除线以上、上限线以下，按比例报销，用药限量。
3。失业保险：员工缴纳1%，团体缴纳2%。缴纳一年后，失业后根据缴纳期限领取失业保险金，如果员工自愿离职，则可领取失业保险金。将被收集。个人无法支付。主要特点： 解决您失业后的日常开支。纳税期限最长为两年，纳税期限为一年至四年的，纳税期限每年延长一个月，最多四个月。兑换积分：每月约1000元，最长24个月。领取失业救济金的次数没有限制，符合条件即可领取。失业后60天内必须登记失业，符合工作要求即可领取生活补贴。
4。工伤保险：个人无负担，但因工受伤可支付0.2%至1.4%的医疗费用。工作和通勤期间发生的职业病也包含在计算范围内。不能单独付款。退款要点：如果您因工受伤，请务必尽快拨打报警电话或公司人力资源电话，保留相关证据，避免使用医保卡进行治疗。相关医疗机构将根据残疾程度一次性支付费用。如果您因工伤而无法行走，您的医疗保险可能会承保您的部分伤害。
5。 生育保险：个人不缴纳，但雇主缴纳0.8%，并在出生后向雇主报销相关费用和生育津贴。个人无法支付。主要职责是报销分娩手术费用和支付生育津贴。 （生育津贴=上年度职工平均月工资30生育假期数） 暂停发放的影响：暂停发放后，从次月1日起暂停生育保险待遇。续保费通常需要连续缴纳一年或以上，只有在分娩前一个月正常缴纳才能享受。 *男性也可以为亲人使用，但只会报销分娩医疗费，不会领取生育津贴。产假期间，只能领取产假工资或产假津贴，但产假津贴高于产假工资。
住房公积金
个人支付5% 至12%，单位支付5% 至12%，可用于购买房屋、抵押贷款、翻新房屋、租房，甚至暂停付款。主要效果：购房利率低，可以获得准备金余额14倍的贷款，但如果停止还款，就无法申请。公积金于每年7月1日计息，但只要不用于购买抵押贷款，余额就可以提取。暂停付款的影响：除了需要贷款买房之外，没有其他影响。
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