据人力资源和社会保障部统计，我国目前约有1000万人力资源人员，但具备人力资源管理者资格的人仅约120万人（《经济学人》），面临80万人才缺口。这张证书意味着您可以比其他人更快地获得晋升和加薪。
ps：目录
1、为什么这么多人报考？
2. 适用条件
3. 所需材料
4. 考试时间
五、学习方法
6. 考试科目
7. 学习内容—— 6个模块
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1、为什么这么多人报考？
1.超高含金量
人力资源经理是人力资源行业必备的资格，也是目前HR行业唯一的国家考试资格，含金量非常高。
2、就业前景优良
人力资源行业前景广阔，市场需求巨大。如果获得人力资源经理资格，将能够在国有企事业单位从事更高级的人力资源工作。
（常见人力资源岗位）如人力资源总监、人力资源经理等，特别要求持有人力资源等级证书。
各大制造商都需要此证书，您可以依靠它来参加考试和评估职称。
3、优厚的薪资待遇
据薪资调查显示，人力资源经理的月薪一般在10000元至15000元，人力资源经理的月薪通常在8000元左右，最高可达15000元，经理的薪资为4000元。 8000元，HR专员3000-4000元。
在上市公司和欧美公司，人力资源经理的年薪可以更高，从50万到100万元不等，甚至更多。高薪让人力资源成为很多人眼中有吸引力且受欢迎的职业。
人力资源经理的工资随着晋升而增加，而且与技术职位不同，工作时间越长，收入增加得越多。
4 有收据即可领取补贴。
根据人力资源社会保障部及省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元元。
附：
此外，还有其他好处：
养老金上调：技术退休人员额外领取退休补助金，退休金由350元提高到750元。
积分支付：北京、上海、广州等一线城市可直接办理工作证、居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势。比如中级职业称号可以加100积分进行结算。
2. 适用条件
基础教育要求：高中毕业（或同等学历（技工高中、技工高中））
满足以下任一条件即可申请：
1、本人承诺申请前具有高中文凭，并有4年工作经验（包括在相关岗位或相关岗位工作累计4年及以上）
2、全日制中专及以上学生、本专业或相关专业毕业生可直接申请。
3、在校大学生及以上、本专业或相关专业在读学生均可申请。
附：
适用职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究、会计、企业高级管理人员、行政人员、人力资源管理等职业（岗位）。
相关专业包括工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、工商管理、信息管理与信息系统、技术管理、房地产开发与管理、工程造价会计、工商管理、信息技术等。指营销。会计、财务管理、国际经营、人力资源管理、审计、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村发展、公用事业管理、行政管理、劳动和社会保障、土地资源管理，专业包括城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学。 （你所学的专业）
3. 所需材料
1、近6个月内拍摄的1英寸白底彩色免冠照片。
2. 身份验证文件
3、学历证明（毕业证、学历证明或学信网查询报告）
4、工作年限证明（手写签名打印）。工作单位必须与社保工作单位相匹配，且该单位的缴费记录必须等于或大于证明上列出的工作年限。如有不符之处，将立即取消考生参加考试的资格。
5、相关职业资格证书/技能等级证书
6. 个人诚信承诺书（手写签名打印）
7、广东省职业技能等级认证个人申请表（打印并手写签名）
4. 考试时间
报名时间：
第三次认证考试时间：2022.9.18
申请时间：2022.7.25-2022.8.7
第四阶段认证考试时间：2022.11.20
申请时间：2022年10月17日-2022年10月30日
（如果其中一科不及格，可以在一年内重考一次，并在另一期补考。如果不及格，则可以重考两科。）可以。）
五、学习方法
在线学习（教材）
线下学习：不流行
6. 考试科目
《理论知识》 评价详情：
其中，选择题主要包括《职业道德》和《专业知识》。有些州不对《职业道德》 进行评级。
《职业道德》 选择题一般为25道，权重为10%，总分为10分。
《专业知识》 一般情况下，有100道选择题、60道单选题、40道选择题，权重90%，总分90分。
7. 学习内容—— 6个模块
1. 招聘及安置
（一）各部门的设置确定后，进行人员选拔。
（2）确定合适的渠道：社会招聘、校招、内外部选拔、面试流程的制定、实施和优化。
（3）面试数据量化和人才库建立。我们会及时制作公司离职情况分析报告，并根据分析报告合理分析公司内各职位的稳定性和保留率，确保招聘工作的落实。
2.培训与发展
除了新员工培训、领导力培训、业务培训等一般培训外，一般还包括人力资源发现、任免等员工发展以及一系列支持机制。
3.劳动管理
这主要是指劳动关系、劳动合同、劳动法等，还包括解雇、劳动争议等延伸。我们经常听到的解雇、N+1补偿，也属于这个团队。
加深对人力资源的了解会激发你的学习欲望。与很多人的误解相反，这个职位实际上内容丰富，对任何公司来说都是必不可少的。
4.人力资源规划
包括人力资源运营策略、长短期目标、人力资源预算等。许多人可能从未听说过这一部分，小公司也没有专人负责这项任务，但它非常重要，因此我排名第一。
5.工资管理
包括薪资规划、薪资发放、股票期权、5项保险、1项基金、额外医疗等福利服务。员工主要了解自己的薪酬，但其背后的潜在因素包括规划薪酬策略、评估其工作价值、外部研究以及固定薪酬与可变奖金的比率。
6.绩效管理
大家都应该熟悉，这不仅包括员工个人绩效，还包括组织和部门绩效。
到了该努力奋斗的年纪，不要掉以轻心。祝你一切顺利。
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