9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？“新华视点”记者第一时间采访权威专家，梳理政策要点。

第1点：男性员工退休年龄延长至63岁，女性高管退休年龄延长至58岁，女性员工退休年龄延长至55岁。

根据决定，自2025年1月1日起，男性职工法定退休年龄由原定的60岁逐步推迟至63岁，女性职工法定退休年龄由原定的50岁逐步推迟。他们将分别推迟到55岁和58岁。

“我们发现，女性员工的退休年龄是50岁，女性高管的退休年龄是55岁。目前，大多数企业主要根据职位来决定女性的退休年龄。一般来说，生产工人的退休年龄是莫龙。”社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院资源表示，该决定的具体内容如下：将两者作为女工融合，避免身份冲突，应对当前社会环境的变化。

从实施情况看，改革目标不会一次性全部实现，而是分阶段、小领域进行。

原法定退休年龄为55周岁的男女职工，每四个月延迟退休年龄1个月；原法定退休年龄为50周岁的女性员工，退休年龄延迟1个月马苏。每两个月一次。为方便公众了解未来何时退休，决定附有延迟法定退休年龄对照表，可根据出生年份查询。

莫伦在1965 年以男性雇员为例表示，“即将退休的人将推迟退休一个月或几个月，而不是一次退休。”他说，一月至四月出生的人将合法退休。退休了。如果您出生于1965 年5 月至8 月之间，则您的年龄增加1 个月，即60 岁零1 个月。从9月起，法定退休年龄将提高两个月，达到60岁零2个月。 ~1976年12月1976年12月出生的人的法定退休年龄是63岁。 1976年12月以后出生的人不会被列在表格上。 ”

第2点：退休可灵活加速或延迟，最长可达三年。

该决定明确，职工达到最低养老保险缴费年限的，加速期不得超过三年，退休年龄不得低于原法定退休年龄。

当雇员达到法定退休年龄时，雇主和雇员可以在双方同意的情况下灵活地延迟退休，最多三年。

“这一决定体现了对个人意愿的尊重，“它并不强迫人们达到新的法定退休年龄。” ，但可以在之前和之后完成。三年的灵活选择时间，每个人都可以根据自己的情况决定何时退休。 ”

例如，对于1982年1月出生的女性员工，修订后新的法定退休年龄为58岁，公司表示未来可以在55岁至61岁之间选择退休。对于1976年2月出生的男性职工，新的法定退休年龄为62岁零10个月。如果他提前三年退休，他就已经低于原来60岁的法定退休年龄了。按照政策，他最早只能60岁退休。

《决定》强调，实施过程中不得非法或变相强迫职工违背本人意愿选择退休年龄。

第三点：基本养老金最低缴费年限延长至20年

决定提出，自2030年1月1日起，每月领取基本养老金的最低年限由15年延长至20年，每年延长6个月。

“这个决定明确了这一调整只会从2030年开始分阶段实施。换句话说，对于那些在2025年至2029年之间退休的人来说，最短期限要求将保持不变，在当前的15年里保持不变。”董教授说。说。中国人民大学教授庆勇表示，这可以防止改革初期接近原定法定退休年龄、已缴纳或即将缴纳15年缴费的员工受到影响。

“大多数工人从加入到退休需要很长的时间，养老金期限基本会超过20年”，Don Keyon分析并对照附表显示，从2030年开始可以看出，2018年退休的工人将在2020年退休。能够领取最低养老金。缴费期限将分阶段进行，而不是逐步延长至20年。

我国退休人员养老金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。决定还提出，国家完善养老保险激励机制。

“按照养老金计算方法，一般来说，如果多缴纳一年，退休时的基础养老金就会增加1个百分点，如果一年后退休，个人账户养老金就会相应增加。 ”即缴费期限从15年延长至20年，退休后每月领取的养老金将增加约30%，”Don Keyon说。

第四点：失业、临近退休的，缴纳养老保险费。

《决定》提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄尚不满一年的人员，在阶段性递延实施期间，将领取失业保险金的期限延长至法定退休年龄。当您达到法定退休年龄时，失业保险基金将按照保险规定向您发放养老金。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，“老年失业人员再就业难度加大，缺乏稳定收入”，这一决定也反映了他们的实际困难。他表示正在考虑这一点。消除焦虑并顺利过渡到退休。

“这项政策一方面规定了失业保险金的持续发放，为他们提供基本的生活保障，另一方面也避免了发放中断影响他们领取福利的情况，为他们缴纳基本养老保险。 ”赵忠说道。

第五点：特殊职业可以申请提前退休。

该决定建议各州规范和完善特殊工种提前退休政策。从事井下、高处、高温、特别重体力劳动、高海拔等政府指定的特殊工作的职工，符合条件的，可以申请提前退休。

中国人口学会副会长、南开大学经济学教授袁欣认为，国家设定法定退休年龄为标准，考虑到各国工作条件和就业环境的差异。针对行业、不同岗位、一些特殊群体。

“适当降低部分特殊岗位员工的退休年龄也是现行政策的延续，相信政策的不断完善会更好地保障员工权益。”袁欣说。

要点六：加强就业年龄歧视的预防和管理

针对社会广泛关注的老年劳动者就业问题，这一决定明确要求加强就业年龄歧视防控，鼓励用人单位聘用更多老年劳动者。

“延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会各方面，与民生保障等诸多领域密切相关。特别是就业问题备受各方关注，目前尚未定论。” ”墨蓉说道。我们将促进就业和保障权益并举，努力创造更加公平的就业环境。

决定采取一系列措施，完善就业公务员制度、完善终身职业技能培训体系、健全困难群众就业支持体系、加强灵活就业和劳动者就业权益保障。一种新的就业形式。莫龙认为，相关政策的实施将有效缓解改革对劳动力市场的影响，促进年轻人等各类群体的就业。

决定还规定，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业安全卫生、工伤保障等基本权利和福利。确保人们能够享受到必要的福利

“这是日本首次对超龄工人的劳动权益保护作出明确规定，这将解决过去超龄工人权益无法保护等问题。”莫龙说。

第7点：强化护理、保育服务

该决定提出，国家统筹家庭和社区设施，建立医疗卫生相结合的养老服务体系，大力发展综合托幼服务体系。

目前，许多家庭主要依靠父母照顾孩子，同时还要照顾老人。即使实行提前退休，也要继续完善以解决“一老一小”问题为目标的扶持措施。

中国宏观经济研究院社会战略规划实验室副主任关波提出，在养老方面构建和完善全面、普惠、多元化的养老服务体系，形成长效养老服务体系。建议开展综合托儿服务。更加贴切地满足家庭托育“燃眉之急”的托儿服务体系。

来源新华社

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