近年来，各地推出了各种措施来抢占人力资源机遇，但其中，不少人力资源支持的举措与事业单位人力资源引进略有不同。我们熟悉的公务员考试、事业单位考试对学历要求较高，有的地方在职种和资质方面还有限制，比如“双一流”学校。一些企业还采用笔试、面试等传统招聘方式。
引进的很多人都是高学历、高素质、高技能的。如何保持和利用人力资源已成为许多领域的重大问题。为什么这么多单位留不住人才？
一、方案待遇不按照公告走，后期进去全是文字游戏， 二、不按照学历学位订级 ，三、不因材施用，甚至故意贬低“猎杀’四、不谈待遇谈奉献，服务期长。
一般，人才引进初衷是好的，但是具体到各单位情况的落实有差距。在普遍是本科专科学历的区、县一级单位，同事都觉得硕士研究生水平要很高，可实际上研究生面对的大都是实验、论文，对机关单位很多事情都是陌生的、是新手，但由于你进入机关时带了一个“人才”的幌子，因此大家普遍认为你不需要培养、帮助，就能做的很好。缺乏了对“人才”的进一步培养
人才必然要广纳各地人才，然而现实是引进的工作也就是平常工作，外地人待一段时间肯定还是想回本地。
个人觉得大部分情况下不需要人才引进这种渠道，反而是专业性、科研性的可以加大高层次人才引进，提高准入门槛和资金支持。因为人才引进到一般单位，大家干的一般事务性和服务性工作，引人的人才不一定比公开统招的强，反而要花更多的钱给安家费、住房补贴等资金投入，如果引进的人才也就那样还给别人造成错误印象影响风气。需要人才引进是偏向尖端性、前瞻性、大局性的单位和工作，不是只靠学历就能解决，更多的是能力，这种人本来就少。
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