《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省委组织局，为做好2024年安徽机电职业技术学院引进高层次人才工作，****和安徽省人力根据资源和社会保障部（《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（社保总局）公告[2010]78号）等有关规定，现将有关事项公告如下：
一、吸引人才的原则
学校高层次人才评价坚持师德为先、育人为重、科学研究为基础、发展为根本的理念，坚持社会主义办学方向，坚持以下原则我坚持下去。我们德才兼备、看重业绩，立足特色引进高层次人才，面向社会、实事求是、科学理性、公开公正地开展招聘工作。
2.招聘计划
我校今年高技能人才招聘方针及条件如下。 “年龄”条件中“40岁以下”是指“1984年1月1日及以后出生”。 “45岁以下”是指“1979年1月1日（含）以后出生”。
三、招聘条件
符合该职位要求并符合下列条件的人员为合格候选人。
1. 是中华人民共和国公民。
2.遵守宪法和法律。
3、多做善事。
4、岗位专业或技能要求。
5、身体条件满足岗位要求。
6、岗位的其他要求。
香港、澳门及海外（境外）国家认可大学相关专业毕业生也可申请。
有下列情形之一的，不得申请。
1、不符合招聘条件的人员
2.全日制大学非应届毕业生。
3、现役军人。
4、各级事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，且记录期限未满的人员。
5、因犯罪受过刑事处分或者开除公职的人员；受到党政纪律处分尚未期满或者正在接受刑事处分的人员；受到过纪律处分；
6、按照国家和地方有关规定正式聘用机关、事业单位在最短服务期限内的工作人员。
7、法律、法规规定不得参加考试或者被录用为事业单位工作人员的其他人员。
聘任时有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的，不得应聘。
4、人力资源引进及待遇
招聘工资按照《安徽机电职业技术学院引进高层次人才实施办法（修订）》号文件（学工市[2023]194号）执行。
5. 注册
学校引进高层次人才网上报名期自本公告发布之日起实施，直至全部职位招满为止。
（1）申请人应在《安徽机电职业技术学院2024年度高层次人才引进报名表》上输入个人信息。具体来说，简历、身份证、学位证书（在国外获得学位的海归人员需提交教育部出国留学服务中心核发的公号《国外学历学位认证书》）、相关专业资格证书和包括技能等级证书、职称证书、字母。预约记录、社会兼职等材料的重要复印件。
（2）请提供能够代表您学术能力水平的代表性成绩。具体包括： 目录（目录包括作者排名、通讯作者、书名、期刊或会议名称；目录包括作者、书名、出版商、出版日期、作者（包括撰写的内容）并包括发表的文章）文章。专业机构收录和引用的证书及主要代表性研究成果清单，包括项目名称、起止时间、研究内容、个人角色、项目来源和经费。级别、年份、个人排名、证书）。请将上述文件电子版（PDF格式）发送至组织人力资源部邮箱：rsc@ahcme.edu.cn。邮件名称格式为“高级专业申请+姓名+专业+毕业生”。学校”。
六、资格预审
学院组织与人力资源部会同相关二级学院、科研部门及时对申请者的申请进行审核。符合岗位要求的，将资格预审结果告知。评估前将对组织和人力资源部门及其资质进行审查。
七、评价
学校人力资源工作指导小组协调领导高层次人才引进评价工作，组织人力资源部门与二级院校联合比对人才引进条件，认真研究组织实施。为了简化实施过程，您可以使用一种或多种测试方法（例如访谈或模拟讲座）创建评估表。
评价内容包括申请人的思想政治素质、教学和领导能力、科学研究和学术水平。评价分按照面试50%、学业评价50%的比例计算，并按权重计算最终评价分数。所有分数均计算至小数点后两位并四舍五入至小数点后三位。根据同岗位应聘者综合成绩排名确定初选人选（综合成绩相同的，以学业评价结果优先）。组织人事处会同中等教育大学提出拟引进人员拟引进意见，对拟引进人员进行教职员工入学查询，并报送查询结果。提出引进意见，并书面做好引进意见。评估结果将报院长办公会议、党委审查批准并进行研究。将介绍诸如层次类别之类的项目及其处理。
八、体检和测试
健康体检服务由人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）、省委组织部、省人力资源和社会保障局、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》号（皖人社秘[2013]208号）等相关规定执行。
检查工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面考察拟聘用人员的政治思想、品德、能力资质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况。准确地理解它。申请者不仅要核实自己在学习期间和申请期间的成绩，还要核实是否符合规定的申请要求，提交的申请信息和相关材料是否真实、准确。有些情况下可以避免申请。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，调查对象为失信主体且调查结束后仍需执行的失信人的调查环节，将被取消调查资格。
因应聘者体检、测试、公关、个人原因等原因出现空缺的，学校将按规定程序考虑，同一职位的应聘者可按同等人数顺序依次递补。他们的喜好可以。这是一个整体表现排名。
九、公告
体检、考试合格的考生名单将在学校网站公示，公示期7天。
10. 签名和收养
公示后无异议，或者公示结果不影响就业的，应当将相关材料报送国家人事社会保障部门按照规定办理相关就业手续。违反招聘规定或未能在2024年12月31日之前提交该职位所需的同等学历、学位或其他证明的申请人将被取消就业资格。
我们引进人才并全职雇用他们。学校与引进人员签订聘用合同，明确工作职责、工作内容和目标。
公示后无异议，或者公示结果不影响聘用的，学校将相关材料报送国家人事社会保障部门，并按照规定办理相关聘用手续。《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新聘用人员必须与用人部门签订劳动合同，并按规定有试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果你通过了试用期，你将被正式聘用，但如果你没有通过，你的聘用将被取消。
十一、相关事项
（一）申请人在报名时必须提供真实、准确、有效的申请信息。任何时候如有弄虚作假行为，经身份核实后将被取消资格。资格筛选贯穿整个招聘过程。如有违反规定、材料不齐全、提供虚假信息或者在招聘过程中任何阶段发现应聘者资格不符合应聘岗位要求的，将取消应聘者的资格。无效。随时取消或删除。由此产生的一切后果由申请人自行承担。
（二）引进人才与原单位之间发生的任何合同、经济或其他纠纷，由引进人才自行解决并承担相应责任。
（三）拟聘用人员必须在规定时间内完成个人档案向学校的移交，并在规定时间内按时到学校报到。未在学校规定时间内上班将导致失去就业资格。取消。
（四）引进的高技能人才在聘用期间根据聘期目标进行考核，签订聘期合同（聘期考核具体目标面议）。
（五）高层次人才的引进将在各部门的监督下进行。监督热线：0553-5975018（荣誉检查委员会秘书处）。
（6）咨询热线：0553-5975087（组织人力资源部）张先生。
（七）本通知未尽事宜，按上级部门政策执行。未尽事宜由安徽机电职业技术学院组织人事处负责解释。
这是公告。
附件：安徽省机电职业技术学院高层次招聘报名表.doc
安徽省机电职业学院
2024 年9 月12 日
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