黑龙江人力资源 黑龙江人力资源电话号码是多少

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记者19日从省人社厅获悉，第二届全国人力资源服务业发展大会将于11月22日至23日在深圳市举办。黑龙江省遴选三家单位参会，推选佳木斯英才集团“万席呼叫之城”项目参加人力资源服务创新创业项目大赛，一批项目将在大会签约。

本届大会以“激发人力资源动能、汇聚强国建设力量”为主题，设置“会、展、赛、聘”四大板块活动，即人力资源高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业和技能大赛、粤港澳大湾区青年人才招聘，搭建宣传人力资源服务业发展成就、研讨交流行业发展经验、引进人力资源服务优质机构、促进产业项目合作的重要平台。

大会期间，黑龙江省遴选的哈尔滨人力资源服务产业园、佳木斯英才及北方国际三家人力资源服务机构将展示黑龙江省人力资源管理、人才培训和职业指导等方面的优质服务及创新成果。“万席呼叫之城”项目作为黑龙江省代表性的参赛项目，是以商务部等8部门“构建全球服务网络体系，支持中西部和东北地区创建服务外包示范城市”为机遇建设的项目，现已建成1472席呼叫基地，正在对接国内优势资源，在人工智能数据标注、视频审核等多个在线新经济项目发力，以打造独具特色的在线新经济呼叫产业示范基地、视频审核和数据标注产业发展先行基地，服务区域经济高质量发展。

大会期间，黑龙江省还将与其他省份开展交流合作、分享经验成果，并积极促成一批人力资源服务业优质项目签约，为黑龙江省人力资源服务业发展开辟新的合作机会。

通讯员：林乐君；记者：李播

来源：龙头新闻

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黑龙江省开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动

中新网黑龙江新闻5月24日电(记者 王妮娜)记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅获悉，近日，按照上级部门部署要求，黑龙江省人社厅、厅和市场监督管理局在全省范围内开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中整治劳动用工和人力资源市场领域突出问题，从严惩处违法违规行为，加强对企业指导，维护劳动者合法权益，为劳动者就业创造良好环境。专项行动将持续至7月底。

该厅严厉查处劳动用工和招聘领域违法违规行为。本次专项行动的主要目标是着力规范劳动用工，持续规范人力资源市场秩序，依法从严惩处纠正违法违规行为，努力消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，维护劳动者公平就业权益，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提供优质市场环境。

专项行动整治重点涵盖了规范人力资源服务活动、查处用人单位招用工违法违规行为、严惩与职业介绍相关的违法犯罪活动等方面内容。如：用人单位、人力资源服务机构发布含有民族、种族、性别、宗教信仰以及年龄、学历等歧视性内容的招聘信息；违反国家规定以性别为由拒绝录(聘)用妇女或差别化提高对妇女录(聘)用标准；未经行政许可从事职业活动、劳务派遣业务；未经许可通过自建网站、依托招聘服务平台或其他信息发布平台擅自开展职业介绍；人力资源服务机构以“内部推荐”“挂证”等为名牟取不正当利益；以欺诈、暴力、胁迫或其他不正当手段迫使求职者参与入股、集资、贷款等活动用人单位随意设置罚款、滥用竞业限制、制定“奇葩”绩效考核指标。

该厅重点查处劳务派遣企业违法违规经营行为，突出整治未经许可擅自经营劳务派遣；劳务派遣单位克扣用工单位支付的工资、未依法参加社会保险，未按规定报送年度经营报告；用工单位在非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用劳务派遣，同工不同酬；用工单位未与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，或协议内容未符合法律、法规、规章规定；矿山井下人员及专职消防员使用劳务派遣工；以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的“假外包、真派遣”行为；用工单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；未经许可擅自从事劳务派遣业务，以职介、外包、承揽等名义违规开展劳务派遣。

此次行动对违法违规行为依法实施联合惩戒，专项行动期间，人力资源社会保障、、市场监管等部门组成联合检查组，对各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况开展检查，特别是将发生过违法违规行为、投诉较为集中、用工数量较大的单位和机构作为重点检查对象，对问题集中的企业，加强行政指导和查处整治，涉嫌违法的要及时作出处理处罚，将有关结果统一归集于市场主体名下，通过国家企业信用信息公示系统依法依规予以公示并实施联合惩戒，对重大违法案件，按规定及时向社会公布；对涉嫌构成违法犯罪的行为，及时移送机关。

该厅落实包容审慎原则服务营商环境。据该省人社厅劳动保障监察局负责人介绍，本次专项行动将进一步推进严格规范公正文明执法，落实包容审慎原则，坚持教育与惩戒相结合，实现宽严相济、刚柔并施、法理相融，对违法行为轻微且及时整改落实的，采取包容审慎监管和柔性执法方式。还将深入企业、园区、厂矿组织开展劳动用工“法治体检”，帮助企业全面自检自查可能存在的劳动用工风险，对重点企业定期开展行政指导、约谈，及时发出提示函、建议书，帮助企业规范劳动用工行为，督促企业守法经营，实现矛盾纠纷的源头治理，更好地为企业发展保驾护航。积极将隐患化解在萌芽状态，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者合法权益。