是不是感觉今年的招聘大战已经开始了呢？你有没有被领导强迫下达军事命令的经历？如果你没有牢牢掌握黄金循环，你可能会昂首阔步地开会。你会怎么做？你会怎么做？ ……
编辑年初就提供了杰作——的详细分析，比较不同招聘渠道的优势、劣势、发展趋势、服务费用等信息，以调整招聘预算来做。更有价值，可以收藏简历！
主流招聘网站分析比较
1. 保障未来（51job）
优点： 1.行业覆盖面广，提供海量简历。
2、满足大多数行业基层岗位的需求。
3. 改进的搜索引擎，以实现更好的简历匹配和质量。
4.持仓每天可免费更新一次。
5、“精英保障”版块针对高管、精英（企业、猎头）的招聘需求。
缺点：1、企业资质审核不严格，造成良莠不齐的现象。
2、价格高。
3.同一账号不能多人同时登录。
成本：5.8K-13.8K
2, 智联招聘
优点：1.行业覆盖面广，简历整体量大。
2、中层和基层招聘效果较好。
3、价格优势日趋弱化。
4、“智联卓聘”针对求职者、猎头、企业高管、精英人才的招聘需求。
5、严格审核企业资质。
缺点：1、专业性和相关性较弱，搜索结果匹配度较低。
2.简历数据库没有Carefree Futures那么大。
3、价格越来越高。
4、公司更新简历会扣分，但无免费更新频率。
成本：0.5K-60K
3、58同城、赶集网
优点： 1、由于基层人力资源较多，招聘效果得到了一定的保证。
2. 首次使用免费。
3、广告多，知名度高。
缺点： 1、企业资质审查不严格，存在鱼龙混杂的现象。
2、简历质量不高，审核简历需要时间。
成本：5.8K-10.8K
4 中国人才热线
优点： 1、简历数量和质量都不错。
2、适合中层、基层招聘。
3、每天有一次免费更新仓位的机会。
缺点： 1. 无法批量导出简历。
2、企业使用需实名认证。
费用：2,000-10,000
5 中国人才网
优势： 1、网站流量高于行业平均水平，让您比其他热门网站更具优势。
2.您可以免费发布10个职位，注册公司后即可使用。
3.通过应用程序免费与求职者沟通。
缺点： 1.没有简历过滤功能，筛选简历比较麻烦。
2、近年来影响力较以前明显下降，高素质人力资源较少。
成本：2.4K-19.8K
6,卓博人才网
优势： 1、简历数量和质量处于行业平均水平。
2. 推广工作的方式有很多，包括电子邮件和网站。
3. 付款后可发布的职位数量没有限制。
缺点： 1.我们不提供求职服务或与求职者免费沟通服务。
2.我们为商家提供子账号，但不能使用单个账号同时登录。
3、不打包销售，我们可以根据贵司的需求提供相对优惠的报价。
成本：取决于业务需求
7, 英才网
好处： 1、我们为企业提供一定的免费名额，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保证面试等服务。
2. 职位晋升已包含在套餐中，不会单独计费。
3、服务比较全面。
缺点： 1、网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2、企业必须通过认证，签订纸质合同，购买相应服务后才能使用招聘服务。
成本：3.2K-48K
8，主管直聘
优点：1、用户量大，简历数量大。
2.自由交流，不限次数。
3.用人单位与求职者直接聊天、沟通，无需任何第三方干预。
4.每天可以免费发布10个职位空缺，常规简历也免费。
缺点： 1、需要双方确认意向，需要时间。
2、很多用户持观望态度，需要多方沟通。
3. 准确的搜索需要花钱。
4、未配置简历分类和人才信息审核。
成本：6.8K-16.8K
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