文| 玉玉姐姐
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当我看到有人认真地询问这个offer意味着什么时，我实际上感到有点尴尬。
作为一个主要分享求职面试技巧的HR专业人士，我一直觉得“offer”是一个每个人都应该理解的习语。但这也许只是个人和职业原因造成的错觉。
Offer可以翻译为要约通知。一般来说，是指用人单位通过面试、笔试等一系列选拔过程，确认某人是否适合某工作岗位，进而商定入职时间、薪资、待遇等一系列事项的过程。通过口头谈判获得利益。然后以书面形式商定一系列事项，包括开始日期、工资和福利，然后发送给求职者。
01
要约的主要内容及法律效力
虽然不同公司的写作风格和主要内容差异很大，但一般都需要以下信息。
正式加入公司的日期、签订劳动合同的公司名称、劳动合同期限、加入公司后的职位、薪资结构、具体金额。工资、奖金和佣金的支付时间、加入公司后必须提供的主要福利的标准、工作机会的截止日期和先决条件。其有效性及其他补充要求和信息。 用人单位向求职者发出录用通知后，求职者可以进行相应的准备，例如向发出录用通知的用人单位提交辞职信。报价不能随意取消。否则，求职者可以向公司要求赔偿因就业准备造成的损失。
然而，一些雇主在发出录用通知之前并不进行背景调查，并可能在录用通知书中注明，如果申请人未通过背景调查，则录用通知将失效。
02
录用通知对求职者的约束力
坦率地说，工作机会对求职者没有什么约束作用。作为一个工作了10多年的人力资源专业人士，我可以很强烈地说。
他书面接受了你的offer，但在讨论offer时，他说因为他是一个非常负责任的员工，所以他会等一个月才能找到公司的替代者，然后再为公司工作。我发誓要告诉你我必须做的事情。做。
于是公司就把这个职位空了，等他加入，但是如果结果好，他会在2-3周后回来，说他找到了更好的工作，不会回来告诉你。
如果问此时只想着自己的求职者，他们很可能会说已经在交接过程中了。辞职手续办理完毕后，须及时向公司报到。接受报价并等待办理入住手续。如果您在一天没见到某人后询问他们，他们要么会阻止您，要么会忽略您。我只是不能告诉你。
针对这种现象，雇主和HR也只能承认自己倒霉，互相学习。大幅推迟下一次加入日期的候选人将很难被接受。
归根结底，即使公司因为该职位空缺一个月而让部门大量加班，但认真对待求职者并了解公司在该职位上做什么很重要。你需要弄清楚你失去了什么。同时，所涉及的步骤过于繁琐，不被认为是一种具有成本效益的方法。
所以，作为一个求职者，如果你在求职过程中遇到了一份不错的工作机会但仍然想考虑，可以先接受该工作机会，然后看看是否有更好的机会或选择。
但公司给予的期限一般不长，一般职位可能需要长达1个月的时间才能加入公司。
这也是为什么当有两个相似的候选人时雇主更喜欢退休的求职者。
当然，即使offer的限制比较小，在职场工作时诚实仍然非常重要。如果您决定不参加该工作，您应该尽快通知您的雇主，以便他们同意。安排你的下一份工作。
我在上市公司的人力资源部门工作了10 多年，专注于分享有关求职面试和职业发展的实用信息。请关注@游盈工场youyujie，共同成长，成为拥有职业选择权的专业人士。
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