今年以来，湖北省襄阳人力资源服务产业园围绕为全市“6+2”重点产业服务，积极开展人力资源服务供需调查，成立人力资源服务公司促进就业召开了专题招聘会。 1.为各大企业提供人力资源服务等活动，保障就业，促进人力资源服务业与现代产业深度融合。取得成果。
执行准确的绘图并创建供需清单
找到合适的位置。围绕市委核心活动和经济社会发展需求，牢固树立“产业融合、协调发展”思想，集聚园区人力资源服务合力，提高产业促进发展。高效实施行业一体化人力资源服务。完善工作机制。推动留住就业，研究出台专项行动方案，部署精兵强将，确定专人，统筹协调，形成合力，确保各项政策有效落实。成立专项行动指导小组，统筹协调全市工作。任务。审视供给和需求的底线。发挥人力资源社会保障部门职能优势，印发通知，全面摸清全市338家机构的服务业态、服务产品、服务能力，编制发布人力资源服务清单。我们对1405家重点企业进行广泛需求调研和细化需求调研，确定急需就业需求人员4217人，需要专业技能培训的人员1458人，聚集需要人才评估和专业服务的人员418人。准确了解公司人力资源服务需求，如基本信息、用工规模、用工类型等。
提升服务质量和效率，畅通员工招聘渠道
我们将加大招聘力度。围绕“6+2”产业需求，立足难就业人员求职特点，充分利用市场化促进就业的专业优势，市地级园区共同开展八项专题活动。我们提供超过8,000 个招聘活动职位空缺，例如进入公园、加入公司、加入学校或加入社区。提高对接“精准度”，聚焦制造链企业与人力资源服务机构“对接”，实施支持先进制造业发展的人力资源交流对接，与包括五大产业链企业在内的“产品加工业、医药化工、电子信息产业”走访航天产业、农业产业，举办五场供需对接活动，促成合作意向40余项。帕克扩大了公共关系的“宽度”。一盘棋，全民动员，打破制度性业务壁垒，全新上线“杉杉职场探秘——杉杉”IP账号，开展岗位推介直播，通过公众号持续推送重点行业招聘信息。
突出工作重点，为现代产业体系做出贡献
人力资源输送能力强大。强化重点行业人力资源供给能力，构建以园区为平台、以机构为支撑、以市场为保障的人力资源服务供给体系，提供招聘、外包、电子化用工等人力资源服务。我们输送信息产业、汽车产业、新能源/新材料产业等领域的人力资源。我们准确地雇用人员。围绕全市主要行业、主要企业的人才需求，组织人才服务机构，紧扣产业链，不断拓展人才引进渠道，拓展新能源新材料产业链，航空航天产业积极对接提升招聘质量和效率。请提前储备你的才华。人才队伍建设先行先试，以“6+2”大产业链为纽带，密切关注传统产业转型升级和加快发展带来的需求新产业。建立未来产业超前布局，建立保障4500名以上高端人才的人才“蓄水池”，实现人才供给侧与行业需求侧“同频共振”。
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