每隔一段时间，我就会看到一篇批评人力资源部的文章，我在百度上搜索，发现网上有很多批评人力资源部的帖子，但基本上我没有赞扬或感谢人力资源部。资源部。作为一个从事人力资源工作10多年的人，看到这样的情况，心里非常难过。因此，今天我决定分析一下，为什么人力资源部门始终是公司内部最常被诟病的部门。
人力资源部门的传统职能基本上已经被人力资源取代了，但是你仔细想想，我觉得人们被骂的事情并没有改变。这主要是因为人力资源部门具有以下三个招恶特质。
1、人力资源部门的职责决定了帮派成员招聘的特点。
人力资源部负责公司的招聘、晋升、加薪、解雇等具体工作。仅这些方面是最具争议性的，而其他方面最有可能引起不满。 例如，在招聘时，您雇用的人可能会觉得自己非常有能力和才华，并且可能不欣赏建议或认可。然而，如果你没有被录用，人力资源部门会指出各种缺点，而且经常有新闻报道说，如果你申请失败，面试官会把你打死。
比如，升职加薪的人自然高兴，认为加薪是理所当然的，而没有升职加薪的人则被人力资源部门告知，他们是在利用权力为自己谋取利益。来表达不满。他们是老板为了利益而走的走狗。毕竟升职加薪只是偶然，每天挨骂也是理所当然的。
比如解雇。无论出于什么原因解雇员工，基本上都是由HR来完成的，员工会感到幼稚和愤怒。特别是如果无法就终止条款达成一致，员工可能会使用辱骂性语言或打架。我曾经亲眼目睹一名被解雇的员工试图抱着人力资源经理跳楼，结果被周围的人阻止。并报了警。
还有一点，人力资源部门往往是负责纪律和考核的部门，如果员工出勤不好，就会被员工骂，但如果出勤不严，就会被老板骂。关于工作纪律和工作规则，人力资源部门无论如何都会发出各种处罚，不挨骂才怪。面对各种误解，HR同事只能忍受各种抱怨。
2、HR代表老板做决策，更容易聘用坏人。
HR部门最重要的就是按照上级的要求执行公司的相关制度和策略（除了自己的权限）。好的永远是老板的决定，坏的永远是老板的决定。人力资源部门本身就像一块三明治蛋糕，寻求老板和员工利益的最佳平衡点，在老板面前争取员工的利益。老板认为HR是在利用权力来取悦他。他维护公司利益被老板当着员工的面骂，被员工视为坏人，被员工剥削，被员工骂。不管我做什么都会被骂。
3. 一个不合格的人力资源经理会降低人力资源部门的信誉，所有人都会受到谴责。
不可否认，很多企业的人力资源管理非常无能。面试时，HR人员感觉自己高人一等，霸道，对方不是来应聘的，而是来讨饭的。在老板面前按吩咐去做，不要从专业的角度公正地分析和处理问题[HR失去了公正和尊重]，小报告，八卦。他们利用权力谋取个人利益，优先考虑亲属，并根据亲密关系而不是绩效获得晋升和加薪。他们不关注公司的发展战略，只注重公司内部的短期利润。他们不关心员工的利益，只关心老板的喜好。那些渗透到人力资源圈子里的所谓人力资源管理者，给人力资源带来了不好的形象，让很多不懂人力资源的人认为，因为人力资源有这样的美德，所以就活该被骂。
才华横溢的人所面临的挣扎，不是一般人能够理解的。老板不满意可以去HR投诉或者被骂，员工不满意可以去找HR投诉或者被骂，但是HR也是人。他们不高兴吗？请慢慢消化。因此，想从事人力资源工作的人必须有一颗坚强的内心。当然，抱怨也有很多，但凭借我的敬业精神，我可以为员工创造更好的环境，促进员工的成长，也促进公司的成长。这是人力资源最大的荣耀和幸福。所有人力资源专业人士的共同信念。也许，无论你遭受多少抱怨，都是值得的。
虽然我不再从事企业人力资源工作，但人力资源仍然是我最热爱和尊重的职业。希望所有人力资源专业人士共同努力，有一天能够受到所有老板和员工的尊重。
【原文解释】
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