我想很多人，尤其是即将进入这个行业的人，都听说过HR、HRBP、人力资源管理、人力资源这些名词。
这次我就来解释一下HRBP和HR的区别。本文主要涵盖：
1、HRBP主要做什么？
2.HR和HRBP的区别。
3. HRBP 工作要求和薪资福利。
4.HRBP的优缺点。
一、HRBP是什么？
HRBP是人力资源业务合作伙伴的缩写。
HRBP相当于企业中的人力资源通讯员，是深入到各个业务或部门，担任业务领导或经理的合适助手。主要注重促进员工成长，挖掘人才潜力，培养关键能力，为业务发展注入人才的力量。
不觉得比HR更有“奢华”的感觉吗？让我们看看它们之间的区别。
二、HRBP和HR的区别
HR职位和HRBP职位有本质区别。
首先，HRBP是一份回报丰厚的工作，工作内容侧重于取得更好的结果、更有效。目标是提供一定的薪酬灵活性（通常为30%），以满足领导者的核心需求。
人力资源部门的工作性质往往是行政或规划职位。职位描述侧重于职责、流程和操作，薪资相对固定，变化不大。
三、岗位要求
HRBP 职位需要教育背景、专业知识和技能。详细信息如下。
1. 教育背景和工作经历
HRBP 通常需要人力资源和人力资源方面的工作经验。他精通心理学、工商管理等。
2. 必要的知识
熟悉人力资源相关知识，需要更多的理论知识，包括劳资关系理论、阳三角理论，能够根据管理计划制定有针对性的解决方案并推动管理计划的实施。
3、技能要求
包括组织设计、薪资绩效、劳动关系处理和其他技能。你还需要有系统、快速获取新知识和技能的能力，以提高工作效率。
这里我想提一下的是，HR部门的工作更多地关注自己的工作，而不是外部投资者对HR部门的要求。
如果您是人力资源专业人士，您可能负责招聘流程、日常社区维护、使用群发软件【Reid Assistant Plus】的一键群发以及通知的高效沟通。
四、薪资水平
HRBP 薪资因地区、教育程度、经验和其他因素而异。一般来说，HRBP的月薪范围在7000到25000之间。
五、职业前景
随着对企业业务和人力资源管理的新认识，HRBP（人力资源业务合作伙伴）的地位变得越来越重要。就像团队中不可或缺的协调员一样，HRBP 帮助公司更有效地培训、寻找和发展员工。
如果把公司比作一支足球队，HRBP就是一个综合型教练，不仅可以教前锋如何射门，还可以帮助守门员提高扑救技巧。
你可以从一名招聘专家一步步晋升为管理整个人力资源职能的多面手，也可以更深入地进入业务部门，成为人力资源和业务战略之间的桥梁。
这种职业发展的灵活性不仅为人力资源专业人员提供了更多选择，也让他们更容易在工作场所找到新的机会。
六、职业优缺点
虽然HRBP在薪资水平上比HR有更高的潜力，但HRBP也有一些缺点。
1、角色定位不明确，专业能力要求高
2、薪资波动较大，有一定压力。
3. 您需要与业务部门建立信任关系。
4. 具备优秀的业务理解能力和沟通能力
以下是HRBP 的5 大好处：
1.与HR相比，BRBP的薪资更好。
2.可以培养全面、深入的思维能力。 （如果您想在这个行业进一步发展，这个职业适合您。）
3. 提供解决问题和创新的机会
4、发展难度更大，前景更佳
5、以后换工作会比较容易。如果您想在行业内晋升或担任其他管理职位，HRBP 经验将为您带来优势。
第一部分是关于HRBP和HR的一些知识。我希望这有帮助。
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