今年春节疫情严重影响了人们生活的方方面面，企业和求职者也有些迷茫。

我们要防疫情、保就业、保就业。

为了解决用工问题，企业需要引入线上面试，视频面试成为特殊时期求职的主流。

这种新的面试方式对于许多面试官和求职者来说是一种前所未有的体验，并且可能会有点令人困惑。那么，视频面试到底是什么？通过屏幕找到伴侣固然很好，但你能相信通过简单的视频聊天就能找到工作吗？

通过采访BOSS的直聘专家、产品经理、公关负责人、行业研究专家等，希望您能更深入地了解“视频面试”的精髓。

我有可能通过视频面试直接拿到offer么？

事实上，在线访谈并不新鲜；其起源可以追溯到20 年前。早在疫情爆发之前，很多企业就已经习惯使用线上面试的方式来预筛选求职者并进行外部面试。

目前，视频面试在短时间内迅速受到公众的关注。视频面试可以帮助双方快速高效地达成初步协议，让很多基本立场瞬间确定。 （是的，非常简单粗暴）

BOSS直聘产品经理张雷表示，视频面试功能是在线直聊的接班人。从文字沟通到视频沟通，用人单位“直聊”的内容大大增强，让用户更全面、多角度地了解对方。

近年来，城市之间的人力资源流动非常频繁，求职者跨城市求职、企业跨城市招聘活动已成为常态。减少线下面试互动的时间和成本。同时，从某种角度来看，视频面试可以成为加速区域间人才流动、优化全社会人才配置的催化剂。

如今，你可以在网上买房，那为什么不在网上找工作呢？

然而，一些人指出，并非所有职位空缺都可以通过视频面试来完成。企业在招聘中层、高级管理、技术或营销职位时，不断进行线下面试，以更全面地了解他们的形象、气质和态度。

另外，这款相机的美颜功能也非常强大。当我关掉滤镜的时候，我发现镜头里的吴彦祖就是宋小宝。这是非常悲伤的。 （只是在开玩笑）

因此，是否进行视频面试的决定必须根据实际情况做出。基于具体情况的详细分析，我们认为，在当前情况下，应优先采用网络视频采访方式进行“无接触”采访，以减少交叉感染的可能性。

“视频面试”，靠谱吗？

在这个特殊时期，网络或视频采访是采访双方的首选或强制选择。

这种非传统的方法可以让您突破时间和空间的限制，随时随地面试候选人。在家睡觉获得工作offer的可能性，比如能够频繁面试、在线点播沟通、能够随时补充信息等，是通过现场面试无法满足的。

视频面试大大降低了沟通成本，消除了长途通勤，消除了求职者到处奔波的需要。不仅节省了双方的时间，也提高了面试的效率。

对于一些基础岗位，视频面试可以让企业直接通过视频看到面试官的能力评估和软资质。如果能直接决定是否聘用，对双方都更好。

当然，凡事都有两面性，视频面试的弊端也是显而易见的。

第一点，并不是所有的职位都适合视频面试。通常，您可以通过视频面试获得大多数基本职位的录用机会，例如城市蓝领或年轻白领职位。

另外，网络面试对设备和环境要求较高，面试氛围营造困难。对于性格内向的朋友来说，视频采访比清朝十大酷刑还要可怕。

但总体而言，视频面试的优点仍然大于缺点。

如何做好“视频面试“，提高成功率？

如果你想有一个好的“视频面试”，你首先需要了解什么使面试有效，或者说“净化”。

科学研究表明，面试中有效的沟通要素是55%的面部/肢体语言+38%的语气+7%的内容。

一旦您了解了有效面试的要素，您就可以有针对性地准备。我有一些建议。

1. 做好准备

工作沟通：如果觉得合适的话，提前在BOSS直聘APP上沟通好，了解对方的需求，匹配双方的需求，减少浪费彼此时间的可能性。除了职位描述、公司信息、薪资、绩效描述等常见信息外，招聘人员还希望有关于公司的视频介绍。同样，求职者需要准备简历、推荐信、教育背景等。最好有证书等常规信息，个人视频工具选择：专业工具如微信视频、ZOOM会议APP、腾讯会议APP、BOSS直接在线视频功能等平台工具也集成了前后台链接；另外，提前了解软件的具体操作，打开相机并共享您的屏幕。 面试情况：请选择双方都方便的时间。确保您休息良好，精力充沛；无论什么时候，您都应该在面试时着装得体，并以向面试官传达专业精神的方式着装和打扮。请将手机调至静音模式以避免干扰。保持视频区域清洁并使用明亮的灯光以避免人像曝光。面试官应该确保你坐的椅子很舒服。面试时保持专注。2，设备和网络

选择您的视频设备：无论是笔记本电脑、台式机、平板电脑还是手机，请确保电池电量充足且相应的摄像头和麦克风功能正常工作。音响设备选择：耳机、半耳式耳机。款式耳机蓝牙耳机耳机音箱。关闭所有蜂鸣装置以避免采访期间受到干扰。测试设备和网络是否可以正常使用。在某些情况下，4G比WiFi更强大，可以减少面试时网络断开等低级错误。 3、面试技巧

目光接触：对着镜头说话，让对方感觉你正在采访他们。请不要看着自己说话。自然姿势：坐直，确保头部和肩膀位于框架内。覆盖头顶1/4和肩部两侧留空。注意节奏。如果你们没有办法见面，请观察对方的步伐并等待他们说完。调整你的节奏并注意你说话的速度。找到在视频中讲话的最佳语调和语速，以拉近与面试官的距离。创建一个列表。列出双方都应确认的信息清单。 紧急情况处理：如果面试过程中遇到阻力，难以进行，可以冷静处理并继续。另一次。

“视频面试”进阶技巧

1. 我怎样才能最大程度地获得下次面试的机会？

一些面试官在进行视频面试时，担心自己觉得线上面试的表现不够真实，总是要线下重复面试。

针对这一问题，行业专家从招聘经理和求职者的角度提出了建议。

行业专业人士可以为招聘人员提供部署多个面试官进行一对一面试的能力，以及进行多次面试，例如在招聘技术人才时，还建议可以根据舆论来考虑求职者。招聘人员、人力资源代表和专业职位经理同时进行面试。专业人士负责考察求职者的工作技能和水平，而HR则负责考察求职等软特征。通过结合这两个结果，可以减少主观因素。担忧和误判。

对于求职者来说，视频面试时的情况会极大地影响面试官的判断，因此面试时尽可能放松很重要。您的着装应符合正式面试的着装要求。为了体现您的专业素质，建议穿大棉袄和印花长裤。

2、视频面试时如何确认双方信息的真实性？

对于求职者来说，有必要提前做一些调查，以确认职位信息的真实性。

例如，求职者应该保持警惕，一些人力资源和业务领导可能只想与您聊天以获得相关信息或经验。而且，即使面试官没有“恶意”，也难免需要了解应聘者以往工作的细节。

业内专家建议，你应该在心里确定与公司组织架构和核心人才相关的核心数据和个人信息，假设它能够展示你的个人能力。例如，您可以披露敏感和具体信息，但避免提及具体数字。

招聘人员可以使用交叉问题来检查申请人信息的可靠性。如果申请人第一次没有直接回答某个特定问题，可能有两个原因。

首先，这个项目不是他自己发起的。他们将别人的成就据为己有。这个时候面试官可能会非常紧张、短路。等待一两个问题后，您可以继续下一个问题。上一个问题我基本明白了。

3、如果面试官因为特殊时期降低了我的工资，我该怎么应对？

从HR的角度来看，特殊时期一方面会影响整个行业的薪资水平，另一方面也关系到企业的效率，导致整体招聘预算的减少。人力资源专业人员必须帮助公司获得最具成本效益的员工。

因此，如果求职者觉得公司没有什么问题，但同时也想保护自己的个人利益，最好还是讨论升职，而不是讨论薪资。请利用该渠道并从个人职业规划的角度考虑。

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如果只能线下面试，可能会出现以下情况： 2月感觉不安全，3月去找机会，4月去面试，5月重新招聘，等到6月才收到工作offer。工资啊，半年过去了！

无论是视频面试还是线下面试，面试的本质仍然是与用人单位了解、匹配的过程。需要充分的准备、细心的关注、扎实的努力。

有了真实的材料，无论您在哪个城市，无论在线还是离线，都没有什么可以阻止您。

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