正 · 文 · 来 · 啦 ·
校招季又到了。
相信很多同学的秋招很快就会进入签约阶段。
还在困惑三方协议和劳动合同吗？
是因为你收到了更好的offer吗？
但不知道如何处理之前签约的三方？
缔结“三方协议”陷阱太多，难以避免
我怎样才能识别它？
我想要以下内容
在一定程度上有助于解决学生的燃眉之急。
《三方协议》你了解多少？
1. 什么是三方协议？
《三方协议》，简称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是一份明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利和义务，解决户籍、新就业手续等一系列相关问题的文件。毕业。
本协议由教育部统一印制，对毕业生、用人单位和学校具有有效约束力，有效期自签字之日起至毕业生向用人单位报到时止。
2. 三方协议的特点
三方协议具有三大特点：
首先是独特性。这意味着毕业生不得拥有超过一份有效的就业合同。
第二是期限。这意味着法律效力仅从签字之日起至毕业生向用人单位报到并得到用人单位正式认可后为止。
第三，学校仅限于作为认证机构，按照合同条款向毕业生和用人单位提供相关就业服务。
三方协议陷阱
1. 三方协议有哪些陷阱？
陷阱一：将注释留空
目前的三方协议属于“正式合同”范畴，“备注”往往被忽视。在“备注”部分，三方可以分别约定各自的权利和义务。其中还包括签署前商定的工资、奖金、补贴、福利、股份、五项保险和一项住房公积金。大学生需要记住发生冲突时的利害关系。请不要随意留空，在备注部分添加任何必要的谈判细节。
陷阱二：巨额伤害
一般来说，损害赔偿金额由学生和雇主商定，重要职位的损害赔偿金额略高。然而，一些用人单位为了“留住”学生，设定高额薪酬作为约束。大学生签订合同时一定要仔细阅读，以免被约束赔偿或路上受阻。
陷阱三：实习期算试用期。
对于刚走出校门的大学生来说，实习期和试用期常常混淆，签订的是实习合同而不是试用合同。
那么两者有什么区别呢？
首先，实习期和试用期不能仅用文字来区分。实习合同只是正常的劳动关系，不属于劳动法保护的劳动关系。雇主只需根据完成的工作量支付工资，无需提供保险或福利。这不适用于试用合同。试用合同是双方在签订正式劳动合同的基础上建立的受劳动法保护的劳动关系。具体规定如下。
劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。超过3年的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不足3个月的，不存在试用期协议。
2、如何避免三方协议陷阱？
多个笔记
毕业生可以在签订合同前在备注部分说明自己同意的内容（入学时间、福利、损害赔偿等）。这有力地保护了毕业生的合法权益，防止用人单位开出空头支票。
工资：询问工资是税前还是税后、一年中几个月发工资、年底工资是否翻倍等问题。
“五险一金”是指国家向企业强制缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、人身伤害保险、生育保险、住房公积金。支付员工工资；注意部门的工资基数是否远低于他们的实际工资。
补贴：请提前询问是否有住房、食品、通讯、交通等补贴。
培训费用：很多公司都会为新员工提供培训，但培训时需要检查是否需要自己支付培训费用。
合同期限/损害赔偿金额：签订合同时，需要注意合同期限以及三方违约时的赔偿金额。协商赔偿金额一般不超过5000元。
两个一致
填写三方合同时，请仔细核对专业姓名必须与毕业证书上的姓名一致，用人单位名称必须与合同和印章上的姓名一致。
永久居留许可
为了方便证明与用人单位存在“事实劳动关系”，用人单位出具的工资支付单及记录、《就业证明》、《工作证明》、就业《登记表》 ''，有必要保留出勤记录。《劳动合同法》、经确认应当订立但仍不签订劳动合同的：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1个月未签订劳动合同的。自雇佣之日起一年后，雇员必须支付两倍的月薪。一年后未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同。此外，在事实劳动关系中，应当订立劳动合同而未订立劳动合同的情况下，劳动者可以随时要求解除劳动关系，并且没有程序或手续来确定用人单位是否同意。毕业生必须严格按照规定程序签订合同。
三方协议虽不等同劳动合同，但签订后仍具有同等法律效力。因此，在签署三方协议时，您应该小心谨慎，阅读三方协议的所有条款，认真对待程序的每一步，小心避免雷击。
来源：共青团重庆
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