员工三级安全教育培训计划
根据劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》号要求，“企业新员工上岗前必须接受厂级、车间级、班组级三级安全培训。”为了规范员工安全教育，提高安全意识，需要从头开始实施安全教育，以降低安全风险，我们专门为员工制定了三阶段安全教育培训方案。制定的。
一、培训目标
本方案“三阶段安全教育培训”的目标如下。
1、入职培训：新员工、转岗人员在上岗前必须熟悉相关安全生产规定和有关公司“厂级、车间级、班组级”安全生产管理的各项规章制度。安全培训生产工作技术规程基础知识的专项教育和培训。
2、在岗培训：对公司注册员工进行“车间级、班组级”安全生产操作技术法规基础知识的专项教育培训。
二、培训内容
1、安全生产相关法律法规培训。 （工厂级）
2、介绍一下公司的基本情况。 （工厂级）
3、公司规章制度和劳动纪律。 （工厂级）
4、岗位概况（岗位性质、任务、工艺流程及主要设备特点、安全生产条件及规章制度）。 （车间级）
5. 危险区域以及该地点必须遵守的安全预防措施。 （车间级）
六、预防职业事故和职业病的主要措施（车间层面）
七、典型事故案例及应急处置措施。 （车间级）
8、本岗位所在班组的安全生产情况。 （团队层面）
9、遵守规章制度、纪律培训和职业安全操作规程。 （团队层面）
10、所使用的机器、设备和工具的性能和特点，以及安全装置和防护用品的性能、作用和维护方法。 （团队层面）
11、安全对于不同岗位之间的工作联系和配合很重要。 （团队层面）
3、培训实施
1、工厂层面安全教育培训的实施
1）公司安全经理（XXX部长）进行安全法规培训。
2）人力资源部为新员工提供公司概况、内部制度、劳动纪律等方面的培训。
2、工作场所的安全教育和培训由各部门安全管理经理负责实施。
3、班组的安全教育和培训由班组的安全经理负责，没有班组的，由经理指定的分区安全经理负责。
4、调动员工未接受厂级安全培训，但在工作场所和班组内接受二级安全培训。
4. 训练时间
1、新员工入职前，人力资源部会安排培训时间。
2、调入员工上岗前由调入部门安全员进行安全培训。
3、注册员工的安全教育由各部门安全员负责策划和实施。
5. 培训与评估
1、厂级培训结束后，安全教育员填写《三级安全教育卡》。
2、新员工必须携带《三级安全教育卡》到部门进行车间级安全培训，《三级安全教育卡》必须由部门安全员完成。
3、新员工必须以《三级安全教育卡》来团队接受团队安全培训。您的团队安全负责人将填写《三级安全教育卡》。
4、新员工返回《三级安全教育卡》至人力资源部接受评估。失败者将接受再培训。
6. 培训档案
员工参加安全培训的信息《三级安全教育卡》、考核信息及结果均纳入员工档案，作为员工晋升、绩效考核的依据之一。
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