有人说人力资源就是这样。
没有什么特殊技能，琐碎的事情就是日常
我做事不能灵活，老板就按我说的做。
表格填写不准确，工资计算不清楚。
他们对产品或业务一无所知，但他们表现得好像他们知道一样。
如果你辞职了，这份工作就没有多大意义了。
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12 人力资源状况
你收集了多少个？
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（图取自网络，如有侵权，请联系我们删除）
作为一名HR，工作很辛苦、很累、也很难理解，但看到自己亲手栽下、培育的“树苗”在新的职场生根、发芽、成长，也是一种成就。也是一种感觉。在这个位置上是不可能体验到这一点的。点击在线收听我，人力资源工程师
然而，很多想成为人力资源的朋友在参加认证考试时仍然不知道人力资源经济学家和企业人力资源经理之间的区别。 然后我们的编辑对这两个认证进行比较。一起来看看哪一个适合你的考试吧！
经济师人员
企业人员
有什么不同？
区别一：证书的区别
经济师人员
经济学家是经济学领域的职称，在许多行业，职称是确定薪酬和职级的重要依据。点击在线收听我，人力资源工程师
经济学家根据职称分为三个级别：初级、中级、高级。
企业人员
企业人力资源经理证书，顾名思义，是代表专业资格的职业技能等级证书。
分为四个级别：四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理。
区别二：发证机关不同
经济师人员
人力资源社会保障部实行国家统一考试制度，对通过国家统一考试的人员实行统一考试，统一组织、统一考试大纲、统一试题、统一评分标准。取得人力资源助理经理（初级）、人力资源经理（中级）职业资格证书的人员。
了解公司人员信息，请点击“我”。人力资源工程师将在线聆听您的故事。
2020年9月30日起，人力资源社会保障部、职业技能鉴定中心暂停实施国家人力资源管理人员职业资格考试，推动实施国家职业技能等级认证和发放国家职业技能等级认证。职业资格认证考试是这样的。来自第三方的技能水平认证。
区别三：适用条件的区别
经济师人员
级别从低到高分别为初级、中级、高级。目前初级和中级都是通过考试来评定的，如果符合要求，可以直接跳过，申请中级。
企业人力资源经理
级别从低到低依次为：4级、3级、2级、1级，并分阶段应用。
区别四：考试时间、科目、题目格式等不同。
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申请时间：通常为7月或8月（各州情况有所不同）
考试时间：11月上旬左右（考试时间根据准考证而不同）
考试科目及内容：经济学基础知识、专业知识及练习
（一）基础知识分为六大类：经济、金融、货币/金融、统计学、会计、法律基础。
（2）专家知识与实践：需求、动机与激励、领导理论、组织设计、战略人力资源管理、绩效管理、劳资关系、薪资管理、社会保险法、组织变革与发展、选拔与有效性、人力资本投资， ETC。
考试问题类型：所有多项选择题
考试难度：
企业人力资源经理
何时申请：当前考试的报名通常在考试前大约两个月截止。
考试时间：3月、6月、9月、11月（具体考试时间以准考证为准）
考核内容及科目：理论知识、操作技能、综合考试（一年级、二年级）
学习及考核内容：人力资源管理6大模块
考试题型：选择题、简答题、案例分析题等。
考试难度：
区别五：适合不同人群
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1、适合从事人力资源工作、打算从事人力资源工作、想取得经济师资格的人。
2、适合在国有企事业单位、上市公司等工作或希望担任管理人员的人员。
3. 非常适合想要换工作、升职或加薪的人
人力资源经理
1、符合适用级别的人员
2、现有适合HR岗位的人员
3.适合在校学生、应届毕业生或工作4年左右，对人力资源没有系统知识的人士。
4、适合有创业想法的人创业，需要对人力资源六大模块有全面的了解。
5. 非常适合那些对自己的职位不确定并正在考虑转行到人力资源行业的人。
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因此，无论您是没有经验的人力资源初学者，还是拥有多年经验的人力资源经理，《经济学家和人力资源经理》都将最好地帮助您选择适合您的人力资源经理。
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