简介：无论您是经验丰富的航空精英还是应届毕业生，在获得正式录用通知之前，请避免陷入您不知道的大陷阱。
录取通知书，中文称为录取通知书，是一份正式文件，表明您的新雇主愿意雇用您。一般情况下，您的人力资源部门会正式通过电子邮件发送给您。这是一份允许您退休并加入新单位的申请证书。只有这种方式才具有与正式聘用文件同等的法律效力，是您申请新职位的重要证据。不要相信任何其他格式。
这不，我们来看看一位女上班族，最近收到了宝宝树的口头offer，还愿意辞职，最后却陷入了一片狼藉。
我选择的公司，我通过了5级和最终目标薪资协商，对方同意。当这位女上班族接到人力资源部的电话，通知她可以正式入职公司时，她毅然决然地向前雇主递交了辞呈，等待加入新公司。然而，当这位女上班族多次致电人力资源部，要求提供书面录用通知以确认入职日期时，却被告知公司已另聘人选，不再招聘。女上班族愣了一下，说道：“我太天真了，人心是捉摸不透的。”而且，这样的爆料。立即引发热议。我们来看看网友们的看法。
有网友提到。如果你在没有得到工作机会的情况下就辞职了，那么你就是一个雄心勃勃的人。您知道您不能相信口头报价吗？我必须找到更多的备胎。直到我收到辞职通知。
也有网友报道了这一消息。令人有些惊讶的是，王先生透露继续生产宝宝树很困难，然后就走开了。即使进去也不能停留太久，所以要保持开放的心态。这个单位不太好。单位老板做出这样的事，已经不是第一次了。
也有网友批评。这确实应该曝光并咒骂立即关闭。口头offer很难提出，而且没有正式提及离开公司后会出现的各种问题。然后，新老板在协商的金额基础上向我减薪。然而，我的姐夫仍然接受了这份工作并加入了公司。很明显，他们没有把你当作一个人来对待，你应该在提到辞职之前得到一份书面录用通知。
也有网友表达了不满。许多公司，包括大公司，现在都会寻找多个候选人来担任一个职位，并等待第一个候选人拒绝，然后再提供第二个候选人。这不是一个死胡同的策略吗？尽管这家公司不是真实的，但我还是想说，你要记住没有工作机会就走不了的原则。这就是教育公司欺骗人们的方式。我和你一样，被《艺术宝藏》骗了。
也有网友提到。我对原海报感到遗憾。我也被当地一家公司骗了。体检完之后，他就没有来了，因为他懒得再理他了。自信点。也许宝宝树不必去那里。这是因祸得福。
也被一些网友分析。我只能说这个姐姐不真实，但工作中也不是所有的人都是这样的。当老板空降建立新系统时，姐妹俩只能先保护自己。谁会先去争取呢？口头offer不算，没有书面offer的辞职，正是发帖者给自己挖的陷阱，公司老师来找你上班，约定了多少钱，但不写合同和不签字是一样的。然后询问每个人是否想工作。
也有网友提出建议。人力资源代表问我是应该现在提交辞职还是等到收到录用通知，因为我也在找新工作。等offer下来了再提。这是负责人员。询问你的律师。微信截图也是佐证。他代表招聘部门代表发言并多次表示，虽然没有发出offer，但有几条短信承诺直接导致他辞职。既然你的报价被拒绝是他们公司的错，那么不支付赔偿合理吗？
看了很多网友的反应，笔者最后总结了几句话。
在工作场所，这两种形式的提议，无论是口头还是书面，都保护了工作人员的权益。重要的是，违反书面合同可以提供重要的法律依据。即使你有口头维权依据，如果对方不承认，你也只能认输。所以，如果遇到这样的情况，收集证据的方法只有一个。只要你接到HR的电话，你就可以保存录音，证明HR确实有过错，维护你的权益。不然HR全盘否认，你就只能哭了。
当然，并不意味着HR部门会故意违反合同来给求职者设置陷阱。不过，为了避免求职过程中的各种风险，减少自身的责任损失，最有效的保险方法就是在跳槽之前写好Job Offer！
版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有。如有侵权，请联系本站编辑删除。