近日，#HR是什么会#成为微博热门话题。
很快引起了众多HR专业人士的共鸣，大家纷纷发表了自己的亲身经历。
这些看似毫无意义的对话，其实是人力资源部门日常工作的一部分。
这些只是人力资源专业人士在内部与候选人打交道时遇到的一些奇怪经历。
要求高、报酬低，但招聘部门却抱怨缺人才招不到人。
当出现与员工相关的问题时，责任被迫转移，而你总是要承担意想不到的责任。
即使你没有发言权，你的所有行为都会不受重视。
……
因此，人力资源是一项报酬极其丰厚、需要空间和开放的工作，不仅需要高水平的专业能力，还需要坚强的心理承受能力。
而真正的心智坚强的人才基本上具有以下五个特点。
固执又灵活
坚持你的想法，但如果事实证明它是错误的，那么要足够灵活地改变它。
以招聘为例，如果从人力资源专业人士的角度来看，招聘部门选择的候选人不是最佳选择，则可能需要进行自己的专业分析，无论最终结果如何，都应用于沟通。问题交给招聘部门。准备好选项，以便及时调整。
敏感但不持久
对周围的各种人和事保持敏感。但没有人可以占据你的思想并阻止你前进。
无论是求职面试还是与员工打交道，不要对未来的变化感到焦虑却又没有应对计划，而是可以对异常情况保持敏感，提前做好风险防范工作。
我擅长记住，但我也擅长遗忘。
他敏感，有强烈的学习欲望，有良好的记忆力，而且也知道如何做出选择，消除一切不必要的信息和负面情绪。
在大多数公司中，人力资源部门经常陷入复杂琐碎的日常运营中，遇到更多、看到更多、听到更多。一个强大的HR能够正确处理和发泄负面情绪，让你处理事情时不会惊慌失措。
我懂得观察，但我也喜欢尝试
我可以观察，但我也喜欢尝试。你可以通过观察别人的错误来积累经验，但如果有机会，不要害怕自己尝试。
——，能够“站在巨人的肩膀上”前进，在周围人的肩膀上进步，善于观察和总结别人的优点和缺点。人的精力和时间都是有限的。 人力资源分为六个主要模块。 您还可以记住您的同事和同行所遵循的陷阱，并学习如何有效避免它们。你需要提高自己的综合能力，同时即使没有经验也要有摸着石头过河的勇气。
无私但自私
他们愿意帮助别人，但也为自己争取公正的补偿。
在工作中，有些人只想帮助别人，不与别人竞争，但在这种事情上，你要学会自私。例如，不要承担日常工作的责任。随着时间的推移，同事和领导开始怀疑你的工作能力存在问题。另一个例子是，当涉及到晋升和工作机会时，请随意关注。 “你逃不掉是你的错。在机会到来之前做好准备，到了的时候抓住它。”
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